Вид для печати
Сотрудница, cидя дома на больничном НЕ официальном, пришла и написала заявление 9 числа. ( не указав с какого числа хочет уволиться, но на словах всем понятно, что именно 9) Но придет за расчетом только 14 числа. Можно ли в таком случае уволить 9 числом? При том, что она сейчас сидит на больничном, который не принесет. Как в таком случае правильно поступить?
как это понять, больна- но не взяла больничный?Цитата:
на больничном НЕ официальном,
ну вот так сидит дома да болеет, как многие делают.
или как прогулы ей это ставить? или пусть пишет заявление за свой счет? так не заставим же мы =)
если сотрудник не написал дату увольнения - руководствуемся ТК: работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Заявление у вас от 9, считаем - получается 23. дни пропуска оформляете прогулами - составляете акты. т.к. она не появляется оформляете письмо с уведомлением, прилагаете копии актов, требуете предостаивить письменное объяснение.
А это сотрудница сказала, что за расчетом придет 14? с чего она решила именно эту таду взять?
Да вот директор позвонил и попросил всё же появится, сказала, что будет получше себя чувствовать 14 числа и приедет. Она и переписать заявление может, как надо.
А на прогулы какие акты делаются, не знаю.
Да вобщем-то она может и заявление за свой счет на эти дни написать. Но нормально ли это будет выглядеть? Прошу предоставить отпуск за свой счет допустим с 5 по 14 апреля, а 9 прошу уволить =) ?
:wow:Цитата:
Но нормально ли это будет выглядеть? Прошу предоставить отпуск за свой счет допустим с 5 по 14 апреля, а 9 прошу уволить =) ?
пусть просит уволить 14, а не 9-го
:)
ага. да только не очень хочется платить ей за якобы отработанные дни =)
Так на неотработанные она пусть заяву напишет за свой счет :)
ну так вот я и говорю нормально это будет выглядеть? - Прошу предоставить отпуск за свой счет допустим с 5 по 14 апреля, а 9 прошу уволить =) ?
и то, что расчет будет выдан не в день увольнения, а позже? )
на заявлении дир пусть резолюцию напишет - уволить 14!
а с5-по14 свой счет...
Не надо никакого заявления за свой счет. В табеле ставите невыходы и эти дни не оплачиваете. Может, она все-таки принесет потом больничный, тогда оплатите. Даже после увольнения можете оплатить.Цитата:
Сообщение от Елена Владимировна Ч
да да да ! ну или заявление перепишет 14 числом.
Всем спасибо!!!
нет, не принесет, лежит дома врача не вызывает и идти к врачу не хочет.Цитата:
Сообщение от ТИМ*
А вообще прогулы вот так легко ставятся в табеле и не надо никаких объяснений? просто не оплачивают эти дни? просто я с кадрами не очень..:(.
в табеле ставится отсутствие по невыясненным причинам.
Когда мадам появится на работе, ПИСЬМЕННО требуете объяснить причину отсутствия и предоставить оправдательные документы.
Если причина окажется неуважительной или больничный /справка /и тд объяснительная не представлены вовремя и в должном виде, то НН превращается в прогул.
в данном случае она письменно может объяснить лишь то, что болела, но больничный не принесет. Тогда это и будет прогул?
прогул, конечно - не будет оправдательных документов..
пусть пишет отпуск за свой счет, если по своим причинам не хочет вызывать врача..
ясно! спасибо большое!
А вам -то что до этого прогула? Ну будет у нее прогул... Так это нигде кроме как в вашем табеле не отразится. Взыскание на нее накладывать не обязательно.Цитата:
Сообщение от Елена Владимировна Ч
Отразится то, что начислим мы или НЕ начислим за эти дни з/п. И...изначально вопрос был немного в другом =)
если у вас были ср-ва на выплату в кассе - отправляйте их в банк на депонент как раз 14 числа, через 3 дня. при наличии таких операций к вам претензий не будет. насильно заставить человека получить деньги нельзя.Цитата:
Сообщение от Елена Владимировна Ч
нет, денег в кассе ноль.
тогда ставьте невыходы, увольняйте, получайте деньги на выплату и, если не придет, депонируйтеЦитата:
Сообщение от Елена Владимировна Ч
не, лучше все таки ставит не выходы и ждать когда придет и напишет нормально дату увольнения, с числа когда придет, оплачиватьь все равно не нужно будет, а если уволить с придуманного числа, можно и на неприятности нарватьсяЦитата:
тогда ставьте невыходы, увольняйте, получайте деньги на выплату и, если не придет, депонируйте
спасибо Вам!!!!
Скажите, пожалуйста, вот так можно написать- "С 5 по 20 апреля отпуск за свой счет и прошу уволить 20 числа."
Чтобы не делать расчет за 20 число, т.к. работать она не будет.
Сомнительное умозаключение. Предупредить должен не "за 2 недели", а "не позднее, чем за 2 недели".Цитата:
если сотрудник не написал дату увольнения - руководствуемся ТК: работник должен предупредить об увольнении за 2 недели. Заявление у вас от 9, считаем - получается 23.
imho, заявление без даты - фигня полная.
А ну как работник вернется и скажет, что мол, собиралась увольняться не 9 апреля, а 9 июня? И заявление написала за 2 месяца заранее, типа, имею право предупредить и за 2 месяца.
А вы тут меня незаконно увольняете.
Денег может и не отсудит, а нервы потратятся.
Ей что, трудно переписать заявление по-нормальному, когда за расчетом придет?
вполне нормально.Цитата:
"С 5 по 20 апреля отпуск за свой счет и прошу уволить 20 числа."
