Работник был переведен на другую должность с 01.10.2009 г, было составлено доп.соглашение о переводе и изменении оклада, а теперь ему хотят повысить оклад. Следующее доп.соглашение делать на ТД или на предыдущее доп.соглашение? Ведь в самом ТД указана должность на которую работник устраивался, а оклад изменяем по другой должности. Как быть? Подскажите.
15.04.2010, 10:29
stas®
Доп. соглашения обычно изменяют основной договор. Поэтому новое допсоглашение относится к текущей редакции договора, которая была создана в результате применения предыдущих доп.соглашений.
