Вид для печати
Подскажите, как правильно считать зарплату в таком случае.
К нам пришел новый сотрудник,
его оклад "чистыми" за месяц - 15000.
График работы - вторник и четверг по 6 часов.
Пришел человек 16 марта.
Сколько он должен получить за март?
Кадровик оформила его как оклад 0,3 ставки от 40000.00 и 5241,00 ежемесячная премиальная часть.
а в чем проблема? платите за отработанные дни ту долю ставки, которую ему установилиЦитата:
Сообщение от elenaforever
так то уже бы пора выплатить, по срокам 40 часов *0,3= 12 часов должен за полный м-ц отработать, соответственно посчитайте сколько отработал и платите
да мы выплатили, со ставкой проблем нет, проблема вот в чем.
я делю оклад на 22 раб. дня марта, умножаю на реально отработанные 5 дней и от этой суммы беру 0.3
а работник считает, что мы должны делить на 9 рабочих дней.
в итоге сейчас досчитались до того, что скорее всего человеку при принятии в штат неправильно посчитали премиальную часть, на которую он договаривался,
иначе на эт 15000 чистыми никак не выйдешь(
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Итого: 9*6 = 54 часа норма марта
Отработано: 5*6 = 30 часов
Зарплата = 30/54 от того оклада и премии, который установили для неполного его графика работы
да, спасибо. уже разобралась,
дело в том, что когда принимало человека, то оклад у него на 0.3 ставки. а премию прописали просто суммой, оказывается от нее 0.3 ставки брать не надо. кадровик подала такую штатку, а что она на самом деле имела в виду выяснилось уже позже(
