Вид для печати
Помогите, некогда искать.
У работника в последние 3 месяца оклад был 5000, 5000, 6500. При этом у остальных сотрудников оклады не изменились.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск что надо складывать (5000+5000+6500) или (6500+6500+6500).
И обоснуйте пожалуйста.
Постановление от 11.04.2003 №213 пункт 15.Цитата:
Сообщение от Аноним
Нравится мне такая постановка вопроса... Искать некогда, но обоснуйте. :)Цитата:
(5000+5000+6500)И обоснуйте пожалуйста.
;)Цитата:
Постановление от 11.04.2003 №213 пункт 15.
ну если быть совсем точным, то (5000+5000+6500),
потом рассчитываем коэф. увеличения: 6500/5000=1,3.
И тогда получается (5000*1,3+5000*1,3+6500)=(6500+6500+6500)
ОлегЪ, ??
Это важно! И отсюда следует, что никакого повышающего коэффициента применять не надо. Хоть это и прямо не сказано в Пост.213, но официальная точка зрения трудовиков такая.Цитата:
При этом у остальных сотрудников оклады не изменились.
С.И.Петрова (Заместитель начальника Управления оплаты, нормирования и производительности труда Минтруда России):
В частности, в п.15 Положения разъяснено, как рассчитывать средний заработок, если в организации или ее структурном подразделении повысились тарифные ставки. Обратите внимание: речь идет о повышении оплаты труда всех работников организации или ее структурного подразделения. Если зарплата повысилась у одного либо нескольких работников организации или структурного подразделения, средний заработок определяется в обычном порядке, то есть без учета особенностей, предусмотренных указанным пунктом.
kaso, а что это за документ? Может выложите целиком?
С другой стороны, риторический вопрос: если рассмотреть такой вариант, что у всех сотрудников подразделения, выполняющих однотипную работу, оклад был 6500, и только у одного 5000, то при увеличении его оклада до уровня остальных тоже не применяются повышающие коэффициенты?
Думаю, что разъяснения С.И. Петровой носят все же рекомендательный характер. в Пост. 213 сказано о повышении окладов без уточнения, у всех ли работников фирмы/подразделения или его части. Вот и получается, что не запрещено, то разрешено :)
нет.. хоть вопрос и риторический.. :)Цитата:
если рассмотреть такой вариант, что у всех сотрудников подразделения, выполняющих однотипную работу, оклад был 6500, и только у одного 5000, то при увеличении его оклада до уровня остальных тоже не применяются повышающие коэффициенты?
kaso, не могу найти данные разъяснения С.И.Петровой. На самом деле озадачилась. Может быть они были адресованы бюджетникам? :)
Выложите, пож, весь текст или дайте ссылку
"Российский налоговый курьер" N 18 2003Цитата:
дайте ссылку
Нина К., Не заморачивайтесь :) Подобных мнений - как грязи.
поздно, уже заморочилась :hmm: одному сотруднику летом уже рассчитала коэффициенты повышения.Цитата:
Сообщение от ОлегЪ
Ладно, будем думать...
Вот текст.Цитата:
не могу найти данные разъяснения С.И.Петровой
Вы правы, эти разъяснения рекомендательные и не претендуют на статус официального документа, но они действительно отражают позицию МинТруда по данному вопросу. Я привела Петрову только в качестве одного примера, на самом деле, как сказалОлегЪ, таких мнений как грязи. Это значит, что при проверках трудинспекции будут руководствоваться именно данной позицией МинТруда. И давать предписания и/или штрафовать. А там уж решать Вам - прислушиваться или нет, рисковать или нет.
А пункт 15 Постановаления №213 (напомню: "15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке<...>") можно трактовать и так: если бы хотели сказать, что не важно, скольким работникам повышают оклад, то написали бы что-то типа "при повышении работникам тарифных ставок их средний заработок повышается в следующем порядке...". А раз раз написано о повышениии в организации (подразделении), значит - по всей организации (подразделению). Как правильно - вопрос к линвистам и филологам. Как "читает" это Минруд - нам разъяснили.
Спасибо!
И мнений несколько иных тоже немало :)
