Вид для печати
Только не бейте. Директор в силу различных причин (работал у нас генеральным, а в другом месте совместителем, а теперь надо наоборот), переходит из штатных работников в совместители. Как это грамотно оформить и возможен ли такой вариант? Со стороны брать не можем, своих кандидатов нет (он и дир., и ГБ , и старший дворник).
Такая же сутуация.Думаю,расторгнуть с ним труд. договор по основной работе как с обычным работником (ст.77.Собственное желание) и тут же заключить новый по совместительству.Для интересующихся (банк например) буду показывать протокол о его назначении и самый первый приказ о назначении.
Не представляю,как сделать по-другому.В трудовой должна стоять запись об увольнении и она должна совпадать с записью в приказе.
А может быть оформить перевод (приказом) по первому месту работы ("в связи с производственной необходимостью" например?
Пользуйтесь, пожалуйста, поиском. Тема обсуждалась многократно.
У меня аналогичная проблемма и поиск по темам мне не помог.....разве это сложно подсказать что делать.....ведь написать пользуйтесь поиском у Вас время нашлось....(через поисковик нахожу эту тему...где вместо совета меня отправляют искать дальше....)
Наберите в строке поиска перевод* совместител* штат*. Что, неужели одна эта тема?Цитата:
У меня аналогичная проблемма и поиск по темам мне не помог
Знаете, я, пожалуй, промолчу...Цитата:
разве это сложно подсказать что делать.....ведь написать пользуйтесь поиском у Вас время нашлось..
