Скажите, пожалуйста! Нужна ли подпись генерального директора на Правилах внутреннего распорядка для сотрудников?
Вид для печати
Скажите, пожалуйста! Нужна ли подпись генерального директора на Правилах внутреннего распорядка для сотрудников?
Что значит для них? Непонятно.Цитата:
для сотрудников?
А для кого же? для сотрудников организации, руководитель подписывать должен? или там вообще не должно быть подписей, а в трудовом договоре написать "ознакомлен с правилами внутр. распорядка"
Руководитель утверждает Правила внутреннего трудового распорядка фирмы и подписывает приказ о вводе Правил в действие.
А сотрудники при приеме на работу подписывают договор, в котором в пункте про рабочее время есть ссылка на Правила. С Правилами же они сразу и знакомятся.
Конечно! Цитируем ст. 190 ТК РФ: "Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организацииЦитата:
для сотрудников организации, руководитель подписывать должен?
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору".
Утверждение происходит в порядке, установленном в организации или в общем порядке, установленном гос.стандартом документооборота.
На ПВТР согласно ГОСТ вверху на первом листе в правом угле ставится подпись работодателя в грифе утверждения документа и дата утверждения ПВТР.
В Конце ПВТР ставится подпись лица, разработавшего документ, например, начальника ОК или директора, или зам.директора, который отвечает (курирует) управления персоналом, кадры или документооборот по кадрам организации. Если нормами документооборота не предусмотрено иное, то ПВТР вводятся в действие приказом по предприятию (приказ по соновной деятельности).
К копии ПВТР прикладываете "ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА", на котором при приеме на работу работник ставит свою подпись, дату.
По требованию любого работника Вы обязаны предъявить надлежаще заверенную копию ПВТР, выписки из ПВТР и т.д.
Не обязательно в этом пункте трудового догвора. ПВТР по смыслу ТК РФ относят к трудовому распорядку и дисциплине труда.Цитата:
в пункте про рабочее время есть ссылка на Правила.
