Вид для печати
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.
ИП принял на работу сотрудника 15 марта 2010. В магазин с испытательным сроком 2 месяца.
За март ему выплачена зарплата (уплачены налоги).
12 апреля сотрудник не выходит на работу и до сих пор не появляется.
Последний рабочий день был 9-04-2010 - то есть проработал меньше месяца.
Как с наименьшим для работодателя риском уволить данного сотрудника?
Какие документы надо оформлять?
Спасибо.
нужно выяснить причину отсутствия
потребовать от работника письменные объяснения
и только после это решать ворос - увольнять или не увольнять!
документы-то все оформлены правильно?
Пока - составляйте акты об отсутствии работника на рабочем месте и пишите письмо - заказное с уведомлением о вручении - на домашний адрес сотрудника, с просьбой дать письменные пояснения по поводу его отсутствия на рабочем месте.
И вообще постарайтесь узнать, что с ним случилось. Одно дело, если в запой ушел, другое дело, если в больнице без сознания
Работник на звонки не отвечает.
Перед своей пропажей говорил, что бабушка заболела, надо ухаживать. При этом перед выходными она готова была поработать еще неделю. А в понедельник не вышла на работу.
Реальная причина, похоже, просто нежелание работать. (Но почему тогда нормально не уволиться?)
Документы? - Трудовой договор оформлен.
А что за акты? Кто должен подписывать?
уволить нельзя, пока письменной объяснительной не будет от работника или какого другого документа - больничного, например...
а если работник не дает письменного объяснения - будет числиться работающим до пенсии? а больничный - это да, самый главный документ для увольнения!Цитата:
Сообщение от OlgaK
акты составляете вы +другие ваши работники
Вот и я думаю - вдруг она какой фиктивный больничный принесет.
А насчет актов - если только один ИП был и один работник, который не явился - получается, что подписать может только сам ИП. Больше то некому.
увольте как не прошедшую испытательный срок
а может, и не фиктивный - вы же точно не знаете, что с ней. Сказать-то про бабушку она сказала, а вдруг что другое случилось?Цитата:
Сообщение от Alyce
Можете к составлению актов привлечь сотрудников соседних отделов. Только полные данные запишите - адрес, телефон, на всякий случай.
В принципе, процедура увольнения таких исчезнувших сотрудников такая - акты об отсутствии, письмо на домашний адрес (заказное с уведомлением о вручении) с требованием представить письменные объяснения, после получения уведомления о вручении ждете некоторое время (не меньше двух дней должно пройти), затем увольняете за прогул. Но имейте в виду, если она объявится с больничным, то придется восстановить
Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Нет других отделов - отдельный магазин.Цитата:
Можете к составлению актов привлечь сотрудников соседних отделов
Тут уже опоздали. :(Цитата:
предупредив его об этом в письменной форме
В любом случае - спасибо за консультацию
Будем писать акты, оправлять письмо, ждать объяснений.
А пока ставим прогул в табеле. (и в 1С)
в 1С ставим ННЦитата:
А пока ставим прогул в табеле. (и в 1С)
Фиктивный больничный можно проверить, позвонив в поликлинику, где он выдан, и уточнить по серии и номеру документа. Мы так делали.
Уволить сегоднешним днем критично по причине появления работника с больничным листком.
Рекомендую направить по действителньому адресу письмо предупреждение, затем письмо об увольнении как не прошедшего испытательный срок. Нюансы составления текста письма и условия отправки могу сообщить на консультации. Обращайтесь.
В любом случае, если Вы решитесь уволить, срок обращения в суд по незаконному увольнению имеет свойство заканчиваться. Дерзайте.
В случае более подробной консультации и составления документов обращайтесь вне форума.
А вот еще вопрос - как быть с зарплатой сотруднику за те 7 дней, которые он проработал в апреле?
Допустим мы отправили письмо - ответа не получили.
Увольняем за прогул.
Как быть с оплатой? - вообще не начислять?
Если начислять, то когда платить налоги и в фонды?
А как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск? Ведь по нашим законам мы должна выплатить даже такому сотруднику за 2.33 дня отпуска компенсацию. :(
Как это все потом отразится в отчетах в фонды?
