Гендир-показывать ли в численности или нет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста верный ответ:
ЗАО, генеральный директор он же единственный учредитель, больше в организации пока никого, "отправляю" его в отпуск без сохранения з/п с самого начала. Нужно ли при этом мне его было отражать в среднесписочной или пока нет начислений можно сдавать нулевую?

Просто знакомый бухгалтер говорит, что пока нет начислений и выплат не нужно его писать в среднесписочной и отчетах в ПФ, а другой - что если он в отпуске, нужно делать табель и показывать его в отчетах..а я всё время сдавала нулевые, теперь не знаю что делать..:confused::(

Знакомый говорит то, знакомый говорит сё...


ПРИКАЗ
от 12 ноября 2008 г. N 278

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УКАЗАНИЙ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО
НАБЛЮДЕНИЯ: N П-1 "СВЕДЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕ И ОТГРУЗКЕ
ТОВАРОВ И УСЛУГ", N П-2 "СВЕДЕНИЯ ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ", N П-3
"СВЕДЕНИЯ О ФИНАНСОВОМ СОСТОЯНИИ ОРГАНИЗАЦИИ", N П-4
"СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ
РАБОТНИКОВ", N П-5(М) "ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ
О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ"

(в ред. Приказов Росстата от 20.04.2009 N 69,
от 03.11.2009 N 240)

82. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников (строка 27) включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
....
у) находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
ф) находившиеся в отпусках по инициативе администрации;

БЛАГОДАРЮ!!!!!!! СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!:flirt::love:

Подскажите, если ген.директор и он же единственный учредитель (ООО)нужно ли его оформлять как штатную единицу и начислять з/плату???

Конечно нужно.

Что касается трудовых отношений, то штатная должность ген.директора практически ничем не отличается от шт.должности уборщицы.

В то же время, единственный (и не единственный тоже) учредитель может не числиться в штате вообще.

В этом случае он выпишет доверенность сотруднику, находящемуся в штате. Обычно такого сотрудника называют управляющим директором. Но ничто не мешает назвать его в штатке "генеральным".

Цитата:

---

Сообщение от Calm

В то же время, единственный (и не единственный тоже) учредитель может не числиться в штате вообще.

В этом случае он выпишет доверенность сотруднику, находящемуся в штате. Обычно такого сотрудника называют управляющим директором. Но ничто не мешает назвать его в штатке "генеральным".

---

Подскажите пожалуйста, если ген.дира отправить в отпуск б/с с самого налача, чтобы всё было в порядке ко всему прочему нужно сделать штатное расписание и табель рабочего времени верно ?