в каких случаях расчетный период может составлять 3 месяца для расчета отпускных?
Вид для печати
в каких случаях расчетный период может составлять 3 месяца для расчета отпускных?
1. Установить коллективным договором 3-месячный расчетный период для расчета отпускных нельзя.
2. По ст.122 ТК:
До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск:
- может быть предоставлен по соглашению сторон;
- должен быть предоставлен по заявлению работника в некоторых случаях (перед отпуском по БиР или непосредственно после него, если работнику менее 18 лет ...).
Для пособий по соцстрахованию действительно нельзя уменьшить расчетный период локальным нормативным актом. А вот для отпускных, командировок и тд и тп (случаи сохранения среднего заработка за счет работодателя) , можно.Цитата:
1. Установить коллективным договором 3-месячный расчетный период для расчета отпускных нельзя.
139-ТК
Цитата:
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Спасибо за поправку.Цитата:
139-ТК
