Статья: Ежегодный отпуск: помните о нюансах…
<div class="Header2">
ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА</div>
<p>
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но имеется масса исключений для отдельных категорий работников.<br />
<br />
При этом нельзя путать основной и ежегодный дополнительный отпуск — последний предоставляется отдельно.<br />
<br />
Так, более продолжительный основной отпуск предусмотрен для работников образования (ст. 334 Трудового кодекса РФ). Кроме того, отпуск в 31 календарный день положен работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ). Но и это не все исключения. В числе работников, претендующих на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, инвалиды, сотрудники милиции и таможенных органов, судьи, гражданские и муниципальные служащие, другие категории работников. <i> (Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска отдельных категорий работников приведена в рубрике «Для справки»).</i></p>
<div class="Header2">
В КАКИЕ СРОКИ СЛЕДУЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ОТПУСК?</div>
<p>
Сроки предоставления отпуска и очередность устанавливаются в соответствии с графиком отпусков (форма № Т-7, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Он в свою очередь устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.<br />
<br />
Довольно часто администрация обсуждает с работником дату выхода в отпуск, но по общему правилу подобное согласование не требуется. Необходимо лишь не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись. Специалист, вновь принятый в штат, имеет право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.<br />
<br />
Однако из данных правил есть и исключения.<br />
<br />
Так, необязательны требования о соблюдении графика и непрерывной работе в течение шести месяцев, в частности, для следующих лиц:<br />
— женщин — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;<br />
— работников в возрасте до 18 лет;<br />
— работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;<br />
— совместителей (им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе);<br />
— работниц, у которых супруг — военнослужащий (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);<br />
— почетных доноров (ст. 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»).</p>
<div class="Header2">
НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.</div>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/181180/
