Сотрудник принят на работу 12.11.09 г. в 2009 г. в организ хоз. деятельность не велась и заработная плата не выплачивалась. с 2010 г. заработная плата начала выплачиваться. Сотрудник увольняется 31.03.2010 г. Положена ли компесация в 12 дней данному сотруднику?
смотря как оформлялось ваше "неведение деятельности"Цитата:
Сообщение от Аноним
если сотрудники писали отпуск б/с, то отпуск ему положен, но не за 12 дней, а за 7
3 полных м-ца +14 дней б/с 14 дней меньше половины. отбрасываем, получается 3 мес.
28/12*3 =7 дней
