Увольнение после отпуска без содержания

Нужна помощь. Не могу разобраться.
Увольняется сотрудник, который последние полгода находился в отпуске без содержания (по личным обстоятельствам).
За последний отработанный год у него остался отпуск, который он не отгулял, т.е. отпускные ему не выплачивались.
Нужно ему теперь начислять и выплачивать компенсацию за неиспол.отпуск при увольнении?
И если да, то какие суммы брать в расчет?
Простите, если глупые вопросы, я не очень еще разбираюсь в тонкостях расчета и оформления зарплаты.
Спасибо заранее всем за ответы!

Даты приема и увольнения?
Даты отпуска без содержания?
Количество отгулянных отпусков?

Точных дат не помню, могу завтра посмотреть.
Принят примерно в январе 2008, увольняется с 4 мая 2010.
Отгулял 1 оплачиваемый отпуск, в отпуске без содержания где-то с ноября 2009г.

Цитата:

---

Нужно ему теперь начислять и выплачивать компенсацию за неиспол.отпуск при увольнении?

---

обязаны

Цитата:

---

то какие суммы брать в расчет?

---

до отпуска без содержания он получал зарплату?

да, т.е. при начислении компенсации мне брать в расчет суммы зарплат за 12 месяцев, предшествующих периоду, когда он ушел в отпуск?

"Где-то с ноября"..."примерно в январе"...
Как можно на основании таких данных какой-то расчет делать?

Просто Таша, а вы мне хотите сделать расчет?
Я только спросила, нужна ли компенсация и какие суммы учитывать при начислении.
Извините.

kukushki, так количество дней компенсации тоже нужно рассчитать. Причем стаж для КНО рассчитывается с точностью до дня. И если Ваш сотрудник принят на работу "примерно в январе", а в отпуск без содержания ушел "где-то с ноября", то целого отпуска у него может и не получиться.
Это Вы извините, что хотела помочь.

Спасибо, Просто Таша. Еще раз извините.
Принят 10.01.08. Увольняется с 04.05.10 (а компенсацию нужно как и отпускные за 3 дня выдать, или в день увольнения можно?)
Отгулял 1 оплачиваемый отпуск.
Ушел в отпуск без содержания 09.11.09.

Тогда давайте считать.
первый рабочий год - 10.01.08-09.01.09 - отпуск отгулян
второй рабочий год - 10.01.09-08.11.09+14 дней отпуска за свой счет= 10 месяцев 12 дней = 10 месяцев.
Значит, КНО ему положена всего за 28*10/12=23,33 дня отпуска

Расчетный период: 01.05.2009-30.04.2010, исключая отпуск без содержания, конечно.

Просто Таша, я не поняла про 14 дней отпуска за свой счет... :(
почему 14?

10.01.2009 - 22.11.2009 10м 13д
10.01.2010 - 23.01.2010 0м 14д
--------
10м 27д = 11м
ДнейКНО = 28/12 * 11 = 26.67

Потому что в 121-ТК написано, что в стаж для оплачиваемого отпуска/КНО входят не более 14 дней отпуска без содержания в течение одного рабочего года.

Генук, не наработал он 12 месяцев с учетом первых 14 дней отпуска без содержания. Поэтому я считаю, что третий рабочий год у него и не начинался.

Про 121 ст. я вообще забыла! :o
Тогда еще плюс 14 дней из этого года. Как в расчете у Генука

т.е. Вы приравняли понятия рабочий год и стажный для полного отпуска год?

Спасибо всем огромное!
А в расчет тогда беру зарплату за 12 месяцев до отпуска за свой счет, правильно?

Генук, да. Право на отпуск все же работа дает, а не отпуска за свой счет. По Вашей же логике получается, что можно, устроившись на работу, уйти в отпуск без содержания на пару-тройку лет и при увольнении еще и деньги с предприятия получить за пару дней отпуска, даже не отработав ни одного дня.

kukushki, нет. Я же написала - каким будет расчетный период.

не доглядела.

Цитата:

---

Сообщение от kukushki

Нужна помощь. Не могу разобраться.
Увольняется сотрудник, который последние полгода находился в отпуске без содержания (по личным обстоятельствам).
За последний отработанный год у него остался отпуск, который он не отгулял, т.е. отпускные ему не выплачивались.
Нужно ему теперь начислять и выплачивать компенсацию за неиспол.отпуск при увольнении?
И если да, то какие суммы брать в расчет?
Простите, если глупые вопросы, я не очень еще разбираюсь в тонкостях расчета и оформления зарплаты.
Спасибо заранее всем за ответы!

---

ччччч