Вид для печати
Проверьте, пожалуйста расчет отпускных:redface:
работник работает с 10.11.09, в декабре 2009 1 день был в отпуске без содержания. Отпуск с 30.04.10 по 15.05.10. Начислено с ноября по март 325059,08
29,4*21/30+29,4*30/31+29,4*3=137,23
средн. дн. 325059,08/137,23=2368,72
за отпуск 2368,72*14=33162,08
В каком месяце человек уходит в отпуск?
в апреле, значитЦитата:
Отпуск с 30.04.10 по 15.05.10.
Помогите расчитать кол-во дней для компенсации отпуска при увольнении. У работника был отпуск 01февраля по 01марта 2010г. 30 апреля работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсиюю. Нужно ли работнику при уволнении насчитывать компенсацию за отпуск за март и апрель 2010г. И как это сделать? Заранее спасибо.
ой, да. проморгала:rolleyes:.
все верно рассчитано.
TANYA L, а с какой даты сотрудник работает в организации?
Работник работает с 01.12.2006год. последний отпуск был в феврале 2010 за период работы 03.05.09-31.01.10.
т.е. сотрудник отработал в компании 3 года 5 месяцев и имеет право наЦитата:
Сообщение от TANYA L
3года*28+5месяцев*2,33 = 95,65 дней отпуска. Если отпуск, о котором Вы пишете, единственный отгулянный, то кно Вы ему должны выплатить за 96,65-28=67,65 дней
отпуска работнику предоставлялись за все три года работы. Надо ли компенсировать ему отпуск за последние два месяца работы и как его насчитать правельно.
29,4*21/30+29,4*30/31+29,4*3=137,23 ,
в декабре 29,4*30/31, я не понимаю календарных дней сколько?
календарных в декабре 31 и 1 отпуск без сохранения з/платы, получается 29,4*30/31
Таня! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, каждый отработанный день дает право на отпуск. Пример, как подсчитать, за сколько дней ему полагается кно, я вам показала. Если я не достаточно хорошо объяснила, тогда пишите общее колличество дней отпуска, которые работник отгулял за весь период работы.Цитата:
Сообщение от TANYA L
у меня такой вопрос: а премия в связи с праздником (за счет прибыли) включается в расчет среднего заработка при расчете отпускных?
Сотрудник работает с 01.03.10 по 24.05.10 - зарплата за март и апрель 8000руб.
как посчитать зарплату за май - 8000/31*24 или 8000/29,4*24?
как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и облагается она какими либо налогами и какими???
какие нормативные документы это четко регламентируют? где посмотреть?
заранее спасибо!!!
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
то есть ДА!
Скажите, если у сотрудника есть неотгулянный отпуск за 2005 год - при увольнении компенсация за этот неиспользованный отпуск ему будет начисляться из размера з/пл в 2005 году или уже по современной ставке? /з/пл с 2005 года сильно увеличилась/
У меня сотрудник получил 2 премии за месяц, одну за работу, другую в честь дня рождения - их обе можно включить в расчет среднего заработка, или какую то одну?
Помогите правильно рассчитать отпускные, сотрудник берет отпуск с 17.05.10, расчетный период для среднего заработка с 01.05.09. по 30.04.10 правильно? но с 01.05.10 было повышение окладов по организации всем сотрудникам. влияет ли это повышение на расчет среднего заработка? Если да то как посчитать правильно?
Пример
Сотрудник работал в организации с 1 февраля по 21 ноября 2009 года. За этот период ему не предоставлялся оплачиваемый отпуск.
Оклад сотрудника за все время работы не менялся и составлял 30 000 рублей. С 14 по 16 октября включительно (три рабочих дня) работник находился в отпуске за свой счет (без сохранения зарплаты).
Таким образом, работник отработал 9 месяцев (ноябрь принимается как полный месяц). Следовательно, ему компенсируют 21 день отпуска, подлежащий оплате (9 мес.: 12 мес.x 28 дн.)
При расчете среднего заработка нужно учесть, что начисления за ноябрь 2009 года не попадают в расчетный период, а октябрь отработан не полностью. По правилам расчета количество дней, отработанных в октябре, равняется 26,55 (29,4 дн. : 31 дн.x 28 дн.). Фактически начисленная в октябре зарплата: 26087 руб. (30000руб.: 23 дн. рабочих x 20 дн.).
Средний дневной заработок за фактически отработанное время равен 1016,57руб. (30000 руб.x 8 мес.+ 26087руб.): (29,4 дн.x 8 мес.+ 26,55 дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21348 руб. (1016,57 руб. x 21 дн.). При выплате компенсации удерживается НДФЛ – 2775 руб. (21348 руб.x13%). Сотрудник получит на руки 18 573 руб.
Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск для целей налогообложения прибыли учитывается в составе расходов на оплату труда за ноябрь 2009 года.
Нет, повышение с мая этого года не влияет, потому не входит в период расчета. Если бы повышение было в 12 предшествующих месяцев (с мая 09 по апрель 10 включительно), то нужно было бы просто сложить все зарплаты (грубо: 4000руб*6месяцев+6000руб*6месяцев и разделить на 29,4*12 - опять при условии если все рабочие дни предшествующего года были отработаны полностью)Цитата:
Сообщение от Аноним
как рассчитать средний заработок за месац если с 11.01 по 22.01 отработано по 1 часу в день, с 23.01 по 29.01 - был в командировке. В организации вообще 8ми чпсовой рабочий день. Но в январе был введен сокращенный рабочий день и оплата почасовая была. Просто считать дни? или придется заморочится с часами?
