Вид для печати
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, можно ли на внешнего совместителя возложить обязанности по другой должности, которой нет в штатном расписании? С доплатой, естественно.
Например, внешний совместитель работает менеджером, можно ли оформить на такого совместителя выполнение обязанностей офис-менеджера, в связи с отсутствием в штатном расписании должности офис-менеджера?
нельзя, раз должность такая не предумотрена ШР, значит она вам без надобности. (если это не разовая работа) так что вводите должность и тогда устанавливайте доплату внештатнику вашему или кому решите
Но ведь можно на главного бухгалтера возложить обязанности кадровика?
И должности кадровика тоже может не быть в штатном расписании.
А если мы введем должность в штат, то точно можно на нее принять и внешнего совместителя по совмещению должностей?
Т.е. внешний совместитель будет и менеджером и офис менеджером?
Обычно эти обязанности просто тупо вбивают в должностную инструкцию. Никакого совмещения нет.Цитата:
Но ведь можно на главного бухгалтера возложить обязанности кадровика?
Тогда, может быть, подскажете, как лучше поступить в конкретной ситуации?
Есть внешний совместитель. Работал он 2 дня по 8 часов.
Теперь он хочет работать 3 дня по 8 часов, но я не могу принять его как внешнего совместителя, таким образом, поскольку вроде как Трудовой Кодекс запрещает.
Поэтому работать он конечно будет, но нужно доплатить ему определенную сумму.
Как лучше поступить?
Я так думала, что в штатном расписании ничего не менять, и он будет работать как работал, и в графике учета рабочего времени будут два дня по 8 часов, и заключить с ним доп. соглашение на выполнение обязанностей, например, офис-менеджера, в эти же рабочие часы.
Можно было бы заключить доп. соглашение с работником, и издать приказ, по которому в связи с отсутствием в штате должности офис-менеджера возлагаются на этого работника, и должностную инструкцию сделать.
Или не офис-менеджера, а любой другой должности, подходящей по смыслу.
Как вы думаете, можно так сделать?
Может лучше корректировать заработную плату ежемесячной премией? А для верности прописать обязанности в должностной инструкции.:)
Таня Г
Тогда получается, что один работник, да еще и совместитель, получает премию, а остальные нет?
Или лучше и правда сделать так?
Цитата:
Сообщение от Аноним
