Провожу в организации сокращение штата, в связи с чем уже подготовил:
1. Приказ об изменении штатного
2. Приказ о том кто из сотрудников будет уволен в связи с сокращением.
3. Уведомление сотруднику о предстоящем увольнении.
4. Уведомление в службу занятости о предстоящем увольнении.
5. Уведомление в профсоюз о предстоящем увольнении.
А теперь сижу и думаю: когда пройдут два месяца(срок предупреждения о предстоящем увольнении) приказ о расторжении трудового договора и увольнении в связи с сокращением я должен писать или достаточно того , что мной уже подготовлено?
Заранее благодарен.
06.05.2010, 09:54
Само увольнение оформляется в обычном порядке.
Нужно издать приказ об увольнении по унифицированной форме N Т-8 (на одного сотрудника) или N Т-8а (сразу на нескольких сотрудников). Основанием для увольнения по инициативе работодателя в случае сокращения штата при заполнении приказа и трудовой книжки будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Формулировка следующая: "Уволен (или трудовой договор прекращен) по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации".
