отпуск беременной

сотрудница на 3-м месяце. Месяц была на больничном. теперь ей больничный закрыли, так как не могут больше месяца продлевать, там какие-то согласования должны быть через ВТЭК.
Она пришла к директору с вопросом, как быть? Директор сказал: не знаю...
Еслиона заявление принесет, в котором укажет, что по состоянию здоровья просит предоставить в счет отпуска 23 дня (у неё как раз 23 дня осталось неиспользовано). Имеет ли право директор отказать в отпуске? Беременность у девочки очень желанная, но и слабость сильная. Иммунитет никакой. на 2 дня вышла и заболела простудой. Вот и боится теперь выходить куда-либо.

Так она может новый больничный брать, день отработала и снова на больняк. Врач продлевать долго не может, а давать новый после перерыва может....

Если она заявление принесет, в котором укажет, что по состоянию здоровья просит предоставить в счет отпуска 23 дня (у неё как раз 23 дня осталось неиспользовано). Имеет ли право директор отказать в отпуске?

нет
более того, беременная имеет право взять полный отпуск в 28 дней
http://mvf.klerk.ru/trk/260.htm

Цитата:

---

беременная имеет право взять полный отпуск в 28 дней

---

Так это прямо перед декретным отпуском. А на 3-м месяце директор вправе отказать. Хотя. Что значит 23 дня осталось неиспользовано? С прошлого года? (В этом году вряд ли она уже 23 дня заработала) Т.е. она по графику отпусков должна была сходить в отпуск и не сходила? Тогда должны были отпуск перенести на конкретную дату. Если не сделали, то смело пусть просит его сейчас.

давайте обратимся к русскому языку...
сравните два предложения:
1. Перед декретом или непосредственно после него... (ТК РФ)
2. Непосредственно перед декретом или после него... (Dinchik)

согласитесь, что законодатель не Бог и знает только ПДР (предполагаемую дату родов), но никак не ДР (дату родов)...

Если Вы можете точно высчитать 28 + 70, то сегодня по УДО выходит Грабовой и Вам к нему...

Любой очередной отпуск, который берёт беременная, является отпуском перед декретом.

А вот окончание декрета всегда строго задано б/л, поэтому законодатель и сделал акцент на "непосредственно" после декрета...

Цитата:

---

слабость сильная. Иммунитет никакой.

---

Вообще непонятно-Если человек не в состоянии работать- на каком основании ей не дают больничный.
Знала беременных, которые ВСЮ беременность были на б/л.
ИМХО тут врачи наглеют просто.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Вообще непонятно-Если человек не в состоянии работать- на каком основании ей не дают больничный.
Знала беременных, которые ВСЮ беременность были на б/л.
ИМХО тут врачи наглеют просто.

---

или врачи или беременная. люди разные бывают. есть такие, которым нужен только повод, чтобы не работать
думаю если бы были реальные противопоказания - ей бы выдали б/л

да выдали ей больничный. выдали :)
она наоборот, при наличии больничного работаеть умудряется.
Просто вопрос встал, раз есть еще неиспользованный отпуск, смысл идти на больничный, если можно в отпуск на время.

Цитата:

---

Сообщение от gra_nat

да выдали ей больничный. выдали :)
она наоборот, при наличии больничного работаеть умудряется.
Просто вопрос встал, раз есть еще неиспользованный отпуск, смысл идти на больничный, если можно в отпуск на время.

---

пока выдают б/л пусть берет. а вот не выдадут - тогда и вопрос про отпуск поставите.

Продлили нашей девочке больничный еще на 10 дней.
Генеральный Директор предложил ей рассмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях, ради интересов компании. Стоит ли ей соглашаться? Она вот сидит и голову ломает, как быть. С одной стороны понимает, что она директор филиала и бизнес просто встанет без неё. но с другой... у неё только на лекарства и анализы в месяц около 30 т.р. уходит.
Что посоветуете?

Цитата:

---

Сообщение от gra_nat

ради интересов компании.

---

А об интересах беременной директор ничего не говорил?:wow: И куда она сейчас беременная пойдет? Так хотя бы больничные соцстрах возмещает.
Все равно на ее место придется брать человека когда она в декрет уйдет. А директор пусть потерпит!

Согласна с предыдущим оратором. Если директор такая свинья (извините, другого слова не подберу), то думать об интересах его компании в положении беременной - это верх глупости. Какой бы ответственной беременная не была, ей сейчас надо думать о себе и малыше. О компании, кот. тебя предает, когда тебе трудно, я бы думала в последнюю очередь. Новую работу ей сейчас не найти. А так - больничные до декрета, больничный декретный, пособие по уходу ей кто оплачивать будет? Научитесь уже думать о себе любимой. Сейчас самое время для этого. ;)

жуть, получается детей рожать могут только рядовые работники, ответственным начальникам ни-ни

Цитата:

---

Что посоветуете?

---

Сколько отступных дают?
За 300 тыс. я бы согласилась. ;)

я б тоже... и даже за 299 т.р.

Генук, а Вы беременны? :D Поздравляю! Не забудьте 1млн. получить при рождении.

Ну, в общем, прессинг по полной идет. уже нашли нового директора филиала на её место. Тычут невыполнением плана в течении 3-х месяцев, из которых она 1 мес.была в отпуске (февраль), 2 мес на больничном. "Просят" соблюсти интересы компании...
Ну мы с ней тут считали, у неё оклад был 50 000руб. По минимальным прикидкам, получается, что еще за 4 мес. больничного получит как минимум 120 000руб., + БиР = около 150 000руб. Ну и + по уходу за ребенком за 1,5 года = около 200 000руб. Итого = 470 000руб.
В принципе, и на 300 000руб. компенсации можно былобы согласиться, но никак не на 100 000руб. Как считаете?

запомните самое главное: у беременной всегда на руках два туза и ещё столько же на тёрне...

она может приходить на работу и уходить когда захочет... может хамить сколько угодно... может даже плюнуть в аквариум с любимыми рыбками учредителя...

уволить беременную нельзя ни по какому основанию.

в любом случае, учредитель смирится с тем, что на время её отсутствия ему придётся заключить срочный договор с директором на подмену...

на пальцах:
неделю сидит новый дир в кресле... радуется... появляется отдохнувшая беременная утром и говорит:
- пшёл вон из моего кабинета!
тот собирает манатки и сваливает... затем каждый день звонит охраннику и спрашивает:
- этой сегодня нет?
- нет, Иван Иванович
- ну тогда я еду...

Цитата:

---

Сообщение от gra_nat

Ну, в общем, прессинг по полной идет. уже нашли нового директора филиала на её место. Тычут невыполнением плана в течении 3-х месяцев, из которых она 1 мес.была в отпуске (февраль), 2 мес на больничном. "Просят" соблюсти интересы компании...
Ну мы с ней тут считали, у неё оклад был 50 000руб. По минимальным прикидкам, получается, что еще за 4 мес. больничного получит как минимум 120 000руб., + БиР = около 150 000руб. Ну и + по уходу за ребенком за 1,5 года = около 200 000руб. Итого = 470 000руб.
В принципе, и на 300 000руб. компенсации можно былобы согласиться, но никак не на 100 000руб. Как считаете?

---

Раз такая ситуация развивается, я б на ее месте ни за что не увольнялась! Все права на ее стороне!!!
http://s5.rimg.info/5f90525ccb4eae61...15712c1767.gif

Цитата:

---

Раз такая ситуация развивается, я б на ее месте ни за что не увольнялась!

---

+1 Вот даже просто из принципа.

Цитата:

---

Сообщение от gra_nat

Продлили нашей девочке больничный еще на 10 дней.
Генеральный Директор предложил ей рассмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях, ради интересов компании. Стоит ли ей соглашаться? Она вот сидит и голову ломает, как быть. С одной стороны понимает, что она директор филиала и бизнес просто встанет без неё. но с другой... у неё только на лекарства и анализы в месяц около 30 т.р. уходит.
Что посоветуете?

---

Пусть сидит преспокойно, ничего ей сделать не могут:) Раз у нее проблемки со здоровьем, пусть бережет себя, и с директором такие вопросы по поводу больничного не обсуждает. :yes:

Да она у нас такая, мягкая. ни с кем ругаться не хочет. ответсвенная очень. даже на больничном бегала договоры подписывала.
Это мы с девочками её уже убеждаем, что если и решит уволиться по собственному, то компенсацию обязательно нужно получить. У неё на лекарства и анализы в месяц уходит по 40 т.р.
По примерным прикидкам, приемлемую сумму компенсации мы прикинули? в принципе, этих денег ей хватит на первое время.

Цитата:

---

даже на больничном бегала договоры подписывала.

---

тем более, ее совесть чиста. Пусть так и продолжает брать б/л и подписывть :yes:

Цитата:

---

+1 Вот даже просто из принципа.

---

+100 !!!
http://s10.rimg.info/c670efbd096b96e...c021fdd828.gif

потеря:
1. БиР = 1136.99 * 156 = 177370.44 (255-ФЗ и 81-ФЗ)
2. ОУ = 13833.33 * 15 = 207499.95 (255-ФЗ и 81-ФЗ)
3. Пособия при рождении и за ранние сроки = 10988.85 + 412.08 (81-ФЗ)
4. трёхмесячный средний = 3 * 50000 = 150000 (ст.279 ТК)
Итого: 546271.32

ну, в общем, если заплатят ей 500 т.р., пусть соглашается. на на меньшее... ну нету девочке смысла соглашаться на меньшее. хотя нервы начнут мотать по полной... уже проверяют все документы, бред какой-то.

Цитата:

---

Сообщение от gra_nat

ну, в общем, если заплатят ей 500 т.р., пусть соглашается. на на меньшее... ну нету девочке смысла соглашаться на меньшее. хотя нервы начнут мотать по полной... уже проверяют все документы, бред какой-то.

---

максимум что могут против неё сделать - не платить зарплату, если она не приходит на работу без уважительной причины. или уменьшить премии, если таковые существуют. это уменьшит СДЗ. а если есть справки от врача или б/л, то может приходить и ничего не делать. правда нервы и здоровье дороже
тьфу-тьфу с нашими беременюшками такого не было :) умеренно на б/л были и рабту нормально делали... тьфу-тьфу...

предложили ей неплохой вариант, как считаем. Перевестись на должность консультанта с окладом 20 000руб. В деньгах вот она много потеряет?
А могут должность упразднить, пока она в декрете будет?

Цитата:

---

Сообщение от gra_nat

предложили ей неплохой вариант, как считаем. Перевестись на должность консультанта с окладом 20 000руб. В деньгах вот она много потеряет?
А могут должность упразднить, пока она в декрете будет?

---

ни в коем случае... она уменьшит размер БиР и ОУ...

и должность не могут сократить...

пусть тихо-мирно ждёт декрета и посылает всех на три буквы...

вот считаем. срок родов ставят начало ноября 8-15число.
Пособие по БиР расчитывается из среднемес.з/п за 12 мес. Так?
Получается, если переводится с июня на 20 000руб. и продлжает быть на брольничном, то получает:
июнь, июль, август около 12 000руб. *3 = 36 000руб.
октябрь 2009 - март 2010 = 50 000 * 8 = 400 000руб.
апрель-май 2010г. (больничный) = 25 000 *2 = 50 000руб.
ИТОГО: 486 000 / 12 = 40 500руб. по закону ведь все равно выплачивают не более 34 583 т.р. Правильно?

И еще примерный расчет.
По уходу за ребенком.
40% от среднемес.з/п. Получается 40 500 * 40% = 16 200руб. По закону не более 13 833руб. правильно?
Получается, что она сильно теряет три месяца июнь-август по 15 т.р. в мес. Ну так зато стаж сохраняется.
Как считаете?