ИП и прием беременной сотрудницы на 3,5 мес

Есть ООО (МО) и в настоящий момент оно закрывает обособленное подразделение (Москва) по розничной торговле.
Вся деятельность переоформляется на ИП УСН 15%.
В момент перезаключения договоров продавец приносит справку о беременности (срок 3,5 мес).
сотрудник ценный) увольнять, хоть и можем формально, не хочется.
Она готова работать заключить договор с ИП и работать дальше при условии выплат всех пособий и выплат.
Как лучше все оформить?
Оставлять ее формально в ООО не интересно (ее доход зависит от %).
Если берем ее в ИП, то как оформить чтобы она получила пособие по беременности и родам, а мы смогли это компенсировать в ФСС т.е. что бы все остались довольны.
вопрос: условие выплат в ФСС в теч 6 мес не может быть соблюдено, т.к. срок уже 3,5 мес.

Какой у работницы страховой стаж?

Если я правильно поняла вопрос, то в ООО трудовой стаж по настоящее время 13 мес. 3/п официальная.

Заключите трудовой договор с работницей от имени ИП.

это понятно, а вот как оформить отношения с ФСС, какие от ИП должны быть действия?
на сколько я поняла, ФСС компенсирует выплаты сотрудникам если был заключен договор на добровольное страхование сроком не менее 6 мес?
или считается общий трудовой стаж с учетом срока работы в ООО?
Кто заключает договор и делает отчисления в ФСС, ИП или Сотрудник ?
Нужен порядок действий!

Если у ИП не было работников, значит он должен зарегистрироваться в ФСС как страхователь.

Цитата:

---

Кто заключает договор и делает отчисления в ФСС, ИП или Сотрудник ?

---

ИП конечно.

Цитата:

---

на сколько я поняла, ФСС компенсирует выплаты сотрудникам если был заключен договор на добровольное страхование сроком не менее 6 мес?

---

нет это было раньше. с 2010 года не важно, какую систему н/о применяете, ФСС должен компенсировать выплачиваемые работнику пособия по социальному страхованию.

Да и раньше не было, пособие БиР полностью возмещалось ФСС и от добровольного страхования не зависело

тут вот какой нюанс:
Продавец хочет получить на руки как можно большую сумму, а при расчете суммы пособия учитывается средний заработок по последнему месту работы. если она перейдет в ИП, то ср. сумма будет ниже, т.к. летом выручки ниже. ей это не выгодно.

ООО де факто не предупреждало своих сотрудников письменно о ликвидации, только устно. И все, были согласны и готовы перейти, и все кроме беременного продавца, подписали новые соглашения уже с ИП от 6 мая., перерегистрирована касса, идут продажи, есть новый дог. аренды и тп., о берменности сотрудницы никто не знал.
Т.е. дефакто она числится еще в ООО, но выходит с 6 мая на работу у же к ИП, но трудовое соглашение не хочет оформлять,
считает что мы обязаны оставить ее в ООО даже при ликвидации обособленного подразделения, выделить место в штате.
по закону мы имеем право закрыть обособл. подр, и имеем право уволить даже бер. работника, т.к:

Цитата:

---

Если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности и, соответственно, делает возможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Данной позиции придерживается и Конституционный Суд РФ в своем Определении от 21.04.2005 N 144-О.

Работодатель обязан предложить увольняемым работникам филиала другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации.

В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

---

из-за того что сотрудница не была формально уведомлена о ликвидаци ООО и возникает вся сложность. что делать, как нужно сейчас более правильно поступить если она откажется переходить работать в ИП?

на мой взгляд пути есть два пути решения на ее выбор:
1. сообщить сейчас по факту в письменном виде о ликвидации обособл.подр. + предложить ей компенсацию= ср заработок *2 мес и еще выплатить 2 мес по увольнению
итого при сумме ср заработка в 35000 ей к начислению 140000 + неотгуляный отпуск. и может на работу не выходить.

2. предложить перейти в ИП ср заработок будет меньше, примерно 25000,
тогда до декрета у нее еще 3,5 мес и она примерно получит 3,5*25000+ пособие 117000 итого 229000.


3. путь она не соглашается ни на то ни на другое, вот что здесь делать? я не юрист ((


извините что так подробно, но нужно срочно разобраться:(
деятельност ведется по уже по ИП

люди добрые что делать-то?

Договариваться с ней, что еще можно сделать?

она не хочет договариваться и ничего подписывать.


постараюсь детализировать вопрос:

Само ООО головное вид деятельности сдача помещений в аренду -Моск. Область, а Структурное подразд -розничная торговля -Москва.

Признаются ли МО и Москва разными местностями:

Имеем ли мы право по закону закрыть на этом основании этот вид деятельности и обособл. подр, и уволить бер. работника, выплатив полагающиеся компенсации.

как правильно расчитать причитающиеся выплаты?

Должны ли мы предложить ей место в головной компании, и на каких условиях?
Она продавец, в штатном расписании головной компании такой вакансии нет, т.к. другой вид деятельности.

Или мы должны создать любую например офис менеджер и предложитьей оклад напр 16000?

Или нужно получить с нее отказ в подписании уведомления о ликвидации структурного подразделения?

Евгения K, вопрос к бухучету не имеет никакого отношения. Тема отправлена в Правовую помощь

спасибо,
и можно попросить ссылку, а то я новичок здесь и не могу понять где этот раздел Правовой помощи((

Вы в нем в данный момент находитесь

спасибо, не заметила