Вид для печати
Добрый день.
подскажите какие % или вообще размеры оплаты за ночные, праздничные сверхурочные мы сами можем устанавливать? или мы можем прописать что за 1 ночь отработанную оплата в размере 300 руь.за праздник 300 руб.
правильно это будет или лучше в % указать?
хотим поставить оклад(в свзяи с изменением графика работы) плюс выплаты ночные, праздничные,переработка..
ст. 152 ТКЦитата:
сверхурочные
ст. 153 ТКЦитата:
праздничные
ст. 154 ТК и Постановление Правительства 554Цитата:
ночные
Кокретные размеры доплат устанавливаете ТД или колдоговором т.к. в законодательстве указаны только минимальные
если кол-во часов в каждом месяце разное, то замаетесь считать ЧТС для каждого месяца, а от ЧТС еще и доплаты за ночные-праздничные-сверхурочные.Цитата:
хотим поставить оклад(в свзяи с изменением графика работы)
а какой выход тогда?Цитата:
Сообщение от Lenik
у них хотим поставить 40 час раб неделя..плюс надбавки ночные праздничне и тп
ЧТС = Оклад / СМЧ
СМЧ = 1987 / 12 = 165.58
Аришка1984, у вас суммированный учет рабочего времени? Если работа по графику, со скользящими выходными, то удобнее установить ЧТС, а доплаты в %.
Оклад при таком графике не удобен, расчеты громоздкие, да и замаетесь сотрудникам объяснять каждый месяц почему такая зарплата. А платить фиксированную сумму каждый месяц все равно не получится
1 вариант.
Установите суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца (квартал, полугодие, 1год- не более), оклад.
Установите ЧТС из среднемесячного количества часов в году, т.е. подсчитав один раз ЧТС, Вы ежемесячно будете оплачивать ночные, и праздничные. А сверхурочные – только в конце принятого учетного периода.
2 вариант.
Установите суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более месяца (квартал, полугодие, 1год- не более), ЧТС.
Остальные доплаты, как по 1 варианту.
В любом случае все это должны прописать в правилах внутреннего распорядка с ознакомлением сотрудников под роспись, для исключения претензий, как со стороны работников, так и надзорных органов.
всю жисть думала, что если установлен оклад, то ЧТС рассчитывается для конкретного месяца как оклад / норму часов в месяце.Цитата:
оклад.
Установите ЧТС из среднемесячного количества часов в году
в таком случае в труддоговоре все равно фигурирует ЧТС, а уж каким образом ее рассчитать - это дело экономиста, ну иногда буха. Или директора, если совсем "от балды"Цитата:
Установите ЧТС из среднемесячного количества часов в году, т.е. подсчитав один раз ЧТС
как долго вы живете? :) в советские времена как раз были письма от минтруда, что при расчете ночных следует применять среднемесячный тариф, как указал Генук :)Цитата:
Сообщение от Lenik
Генук предложил методику подсчета ЧТС. Но, в труддоговоре тогда должна фигурировать итоговая ЧТС, а не оклад. Либо оклад, но ЧТС высчитывать помесячно.
Аноним, живу не долго, из совеццких времен не помню не то что писем минтруда, но и цен на колбасу :p
не нужно считать не помесячно, раз берете в знаменатель СМЧ :)Цитата:
Сообщение от Lenik
но это как у вас установлено в положении об оплате труда, поскольку теперь этот вопрос все регулируют внутренними НПА
ст. 129 ТК. То есть вы предлагаете написать в ТД оклад, а в положения об оплате труда методику расчета ЧТС?Цитата:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
в положении об оплате труда раписываются не только правила оплаты труда в ночное время и проч. отклонения, но и правила премирования и вообще много чего. очень полезная штука. Многие в ТД делают на него ссылку в пункте о стимулирующих и компенсационных выплатахЦитата:
Сообщение от Lenik
Письмо Минтруда РФ от 9 июля 2002 г. N 1202-21
"По нашему мнению, часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации."
