Командировка в выходной день при сменном графике

Добрый день, подобный вопрос уже обсуждался, но он мало проливает свет на данную ситуацию. Объясню: меня интересует чем нужно руководствоваться в случае когда мы хотим оплатить сотруднику командировку в выходные дни по основному месту работу (т.е. у нас). например направлен в К с пон. по пятн. естественно все эти дни проходил либо обучение либо выставки не важно главное был занят. Так вот а за это время по основной работе у него выпадает 3 смены по 12ч и соответсвенно 2 выходных.

Могу ли я оплачивать это таким способом.
Зарплата сотрудника складывается из должностного оклада + премии за выработку, не важно, что это либо % от выручки либо заработанные нормо-часы по нарядам я к тому что у сотрудника не сдельная оплата труда так ведь?

Так вот мы оплачиваем так за раб. дни по сменам сотрудник получит допустим его ср/час. заработок 100р. = 3*12*100 = 3600руб. и оклад сотрудника 5000+РК = 5750р. допустим в марте норма 22 дня по произв. кал. (5750/22*2)*2= 1045,45 р.

Скажите правильно ли мы делаем и что может нам помешать так делать, может этот метод необходимо прописать в Положениях об оплате труда и зачем если что?

т.е. хотите платить в 3.5 раза меньше среднего заработка?

ну да, ну смотрите сотрудник в этот день все равно бы не зарабатывал? верно? А оплата в командировке по среднему ни что иное как возмещение утраченного заработка, ну что тут поделаешь? понимаете здесь все зависит от того какой у сотрудника оклад, согласитесь будь он у него большой и премиальные не существенные, тогда здесь бы всех устраивало конечно получить в двойном размере из оклада чем одинарный средний.

в упор не вижу двойной оплаты... мало того, что цинично хотите из голого оклада в одинаре платить по производственной пятидневке, так ещё и на голубом глазу только за 4 дня вместо 5-ти дней командировки с пон. по пят.

произв. кал. (5750/22*2)*2= 1045,45 р
Почему в одинарном вот же в 2.
Я плачу 4 дня возмещение утраченного заработка т.е. если бы сотрудник работал по своему графику то он бы выходил на работу 4 смены, вот их я и оплачиваю по среднему, а тот день что он не должен был выходить по графику оплачиваю из должностного оклада в двойном тарифе. Вот вы сами подумайте, допустим он вышел бы на работу и ничего не делал в этот день ничего бы не продал, тогда и получил бы из своего оклада верно? А почему плачу по 8 часов так потому что знаю, что туда куда он был Командирован он и этого не проработал. т. е просто оплачиваю раб. день по производственному календарю.

Пардон там в примере все же 3 раб. смены и 2 выходных.
это среда и четверг, а работа соответсвенно пон., вт. и пятница.

когда в школе проходили арифметику на цветных палочках - Вы, очевидно, болели...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

когда в школе проходили арифметику на цветных палочках - Вы, очевидно, болели...

---

Как это потнимать?

Я так поняла, что вам видимо больше нечего возразить?

ТК РФ так написан, что просто не даёт право платить за командировку меньше среднего заработка - как бы Вам не хотелось заложить во внутреннем Положении меньшую сумму

Оплачиваемые за время командировки дни

Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров: за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику - за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке?
Средний заработок должен выплачиваться сотрудникам за дни командировки, которые являются для них рабочими по графику, установленному по месту постоянной работы. Это относится и к работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени <2>. Такой подход нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Работа во время командировки в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом в данном случае о двойном среднем заработке речь не идет. Минимальная двойная оплата - это двойной тариф. Но организация вправе оплачивать такую работу в двойном размере с учетом надбавок и премий".

Средний заработок должен выплачиваться сотрудникам за дни командировки, являющиеся для них рабочими по графику, установленному по месту постоянной работы. Это относится и к работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени для работника, направленного в командировку, не применяется. Табель учета его рабочего времени во время командировки не ведется. Поэтому и график работы, и выходные дни у него считаются такими же, как в организации, где он работает.
Оплата труда такого сотрудника в командировке должна быть не меньше, чем средний заработок по основному месту работы. При этом, если рабочий день в организации, куда он командирован, совпадает с выходным днем работника по основному месту работы, никакой доплаты за работу в выходной день он не получает.
Расчет суммы выплат за работу во время командировки при суммированном учете рабочего времени приведен в следующем примере.

Пример. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, отправлен в командировку по приказу руководителя на пять рабочих дней. В данном периоде согласно рабочему графику у него четыре рабочие смены по 12 часов, т.е. по графику он должен был отработать 48 часов.
Заработная плата работника за 12 календарных месяцев, предшествующих данному событию, составила 240 000 руб. Он фактически отработал 1912 часов.
Сумма среднего заработка за дни командировки составит 6025,10 руб. (240 000 руб. : 1912 ч x 48 ч).