Статья: Персонал ищут через интернет-форумы
<p><strong>Крис Сегура долго искал новую работу. Он уже совсем отчаялся, когда вдруг наткнулся в Интернете на форум, близкий его опыту работы, — посвященный полупроводникам. С него он попал на сайт компании, работающей в той же области. В эту компанию Крис и устроился на работу. </strong></p>
<p>Форум на корпоративном сайте предприятия Impinj был открыт менеджером по персоналу компании. Это был даже не столько форум, сколько блог, т. е. онлайновый журнал, где информация выкладывается его создателем в хронологическом порядке. В нем Сегура нашел фотографии с последнего пикника, организованного Impinj для сотрудников, и неформальный рассказ о жизни предприятия и его работниках. В блоге указывался электронный адрес его составителя. Недолго думая Сегура отправил работодателю письмо и вскоре уже работал в компании менеджером, отвечающим за разные линии продукции. Он очень доволен случившимся и считает, что форум стал для него палочкой-выручалочкой. </p>
<p>Корпоративные форумы и блоги в Интернете редкость. Но эксперты в области карьеры предсказывают им большое будущее. Они говорят, что это превратится в новое средство электронного рекрутинга, потеснив интернет-ресурсы по поиску работ и колонки “Карьера” на корпоративных сайтах компаний. С их помощью рекрутеры будут находить кандидатов, а последние смогут узнавать побольше о ежедневной жизни компаний и их корпоративной культуре. “Это пока еще неиспользованный интернет-ресурс для поиска кандидатов”, — говорит Герри Криспин, руководитель консалтинговой фирмы в области рекрутинговых технологий CareerXroads. Он добавляет, что корпоративные рекрутеры только начали пользоваться форумами, но уже в ближайшем будущем этот инструмент задействуют многие компании. Сам Герри тоже открыл в августе этого года собственный блог в Интернете. </p>
<p>Многие кандидаты жалуются, что колонки “Карьера” на корпоративных сайтах компаний настолько официальны, что нагоняют скуку. По сравнению с ними блоги выглядят яркими, запоминающимися и индивидуальными. Так, Карина Миллер, менеджер по персоналу компании Impinj, поместила в форуме фотографию корпоративной команды по софтболлу и снимок с высоты птичьего полета местности вокруг предприятия. Добавила она и кое-какую традиционную информацию о компании. Миллер открыла форум в мае этого года, и его уже посетили 33 кандидата. Все они признались, что впервые узнали о компании через форум Карины. “Я гораздо быстрее и эффективнее снабжаю соискателей нужной информацией через форум, чем через PR-акции”, — признается менеджер Impinj. </p>
<p>Старший рекрутер Microsoft Хезер Гамильтон открыла свой блог в марте. Она часто размещает там рассказы о карьере маркетолога в Microsoft, включая в них куски интервью с очередным новичком отдела. Пока таким образом был нанят только один сотрудник, но рекрутер не расстраивается. Она называет еще одну очень важную причину существования блогов и форумов.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?13668
