Скажите нужно ли составлять приказ о приёме на работу на сотрудника которого взяли всего на 3 месяца и не оформляют в штатном расписании?
Вид для печати
Скажите нужно ли составлять приказ о приёме на работу на сотрудника которого взяли всего на 3 месяца и не оформляют в штатном расписании?
Это какой-то срочный договор? ИМХО,надо и в трудовую книжку запись сделать,а потом приказ на увольнение по ст.79 ТК РФ "Истечение срока трудового договора"
Нужно составлять трудовой договор. Приказ - вещь второстепенная и необязательная.Цитата:
нужно ли составлять приказ о приёме на работу
А каким образом вы новых сотрудников "оформляете в штатном расписании"?Цитата:
не оформляют в штатном расписании?
Всем привет! Если заключается ТРУДОВОЙ договор, т.е. договор, который регулируеться нормами трудового права, то издается соответствующий приказ и делается запись в трудовую книжку, а по бухгалтерии делаюся соответствующие отчисления по налогам и в фонды. Другое дело, срочный договор или бессрочный. И что значит - не предусмотрено штатным расписание? В любом случае работник займет какую-то должность. Эта должность должна быть в штатном расписании. Или заключите гражданско-правовой договор подряда на выполнение определенной работы. ЕСН отчислять не надо и т.п.
Ст.236 НК РФ п.1. "Объектом налогообложения для налогоплательщиков,указанных в абз.2 и 3 пп 1 п 1 ст 235 признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам..."Цитата:
Сообщение от enza
Приказ о приеме на работу
