Вид для печати
Добрый день! подскажите...новая компания гл.бухгалтер пришел туда по совместительству так как это не надолго(закроется старая фирма и перейдет на постоянку в новую)так вот в чем вопрос:как правильно в трудовом договоре указать что совместитель, чтобы потом когда будет уже постоянная работа просто заключить с ним доп.соглашение и указать в нем что теперь на постоянной работе.
место работы - не основное
указать где именно??в пункте "предмет договора"!??
да
Общие положения
Работа по настоящему Договору является работой Сотрудника по совместительству
спасиб!я так и думала..просто хотелось уточнить...а когда на основное придет в доп соглашение написать изменить пункт такой то...так??
я думаю, надо будет написать на основании приказа такого-то внести изменения в п. такой то ...
спасибо! помогли! :D
в ТД изменения вносятся не на основании приказа :yes:
а на основании чего?разве я не должна сослаться на приказ объяснить почему я это делаю ...иди просто так написать внести изменение в пункт такой то...верным считать так то?? :wow:
ТД договор это волеизъявление двух сторон? вот и делайте дополнения, изменения.....а кому вы собрались объяснять?
спасибо за ответы!все поняла!
Подскажите пожалуйста, а может ли человек работать в одном месте основным работником, а ещё в двух местах, причем разных, по совместительству?
Если с работником заключили срочный трудовой договор на 3 месяца, а по истечению срока решили продлить, какие действия:
- заключается новый?
- заключается допсоглашение?
может хоть в пяти быть совместителем :yes:
лучше заключить новый :yes: чтобы он опять же был срочным
Переход сотрудника с совместительства на основную работу оформляется через увольнение и прием на работу(НЕ ЧЕРЕЗ ПЕРЕВОД),поскольку основная работа и совместительство-это совершенно разные трудовые отношения и не существуют формы записи в трудовую книжку для этого случая.Цитата:
Сообщение от Светик-Ш
совместительство - это одно из условий трудового договора между работником и работодателем. И именно это условие изменяется при переходе на основную работу в той же должности. И уже на основании этого дополнительного соглашения издаётся приказ. В этом случае трудовой договор не прекращается, за директором сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск.
Вы упустили из виду, что варианты перевода совместителя на основную работу возможны только в случае, если у него имеется запись в Трудовой книжке о работе по совместительству, произведённой до увольнения с основного места работы. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, в т.ч. и сведения о работе по совместительству, которые вносятся в трудовую книжку по месту основной работы (ст. 66 ТК РФ п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
По моему мнению, наиболее оптимальным является вариант, когда с директором прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы.
Это условие -"не одно из",а в единственном числе.Вид работы может быть-либо совместительство,либо основной работой.И все тут.И то-и другое-не катит.Цитата:
Сообщение от Светик0212
Согласна,только через увольние и прием уже на новых условияхЦитата:
Сообщение от Светик0212
Аноним, Светик0212 "и то и другое" не предлагала.
