Вид для печати
Всем добрый вечер. НЕ могу найти ответ на вопрос, через какое время после на должность после ее сокращения в фирме можно принять НА ЭТУ ЖЕ должность другого человека???? Если можно подскажите, пожалуйста, в каком документе это все есть....
где то слышала что только через год но найти не могу.. помогите, пожалуйста. очень нужно.. ;););)
ни в каком :(
нет таки твердо установленных сроков.
Будьте готовы к тому, чобы обосновать, почему вы сначала сократили эту должность, а потом опять ввели. По иску уволенного работника он может быть восстановлен, если фактически сокращения штатов не происходило
должность назовите по-другому... ;)
да как ни назови...Цитата:
Сообщение от OlgaK
если будут те же функции, то те же последствия возможны
Законом не оговариваются точные сроки, но имейте в виду, что сокращенный сотрудник имеет право в течение месяца обжаловать ваше решение, таким образом минимум месяц необходимо будет выждать))))))))
да вы что:wow:?Цитата:
Сообщение от Аноним
и откуда его отмерять?:D
и где это в ТК?:(
Это сказано в ст. 392 Трудового кодекса РФ, в которой определено, что по делам о восстановлении на работе, работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
если работник узнает, что на его должность через месяц приняли человека, срок ему восстановят на раз. И на два - восстановят его самогоЦитата:
Сообщение от Аноним
