Можно ли проиндексировать отпускные?

Подскажите пожалуйста. В апреле на предприятии было повышение окладов. Повышение не по всему предприятию, а аппарату управления (по всем отделам). Отсюда первый вопрос: являются ли отделы структурными подразделениями и возможна ли индексация среднего заработка при расчете отпускных в таком случае? В двух отделах была реорганизация. Сокращены должности и те же работники переведены на вновь созданные с повышением оклада. По сути дела работа осталась той же, только с добавлением новых функций. Насколько я понимаю при смене должности зарплата не индексируется. Прошу вас помочь разобраться в данном вопросе. И какие и от каких органов могут быть нарекания если все же зарплата будет проиндексирована? (Три человека уже получили отпускные)

а какой орган заставляет вас индексировать зарплаты?

Да никакой, работники были бы не против :o

можно

Хотелось бы поподробнее. И о сокращенных. А то есть и другое мнение.

суть индексации среднего заработка состоит в учёте повышения окладов/надбавок безликим должностям, как пустым кирпичикам штатного расписания, а не конкретным личностям-работникам, заполняющим эти пустые полочки ШР... когда оклады/надбавки повышаются не потому, что конкретные работники стали более профессиональны и начали трудиться эффективнее... а потому, что руководство фирмы решило инфляционно повысить стоимость конкретных должностей...

реорганизация ШР и есть изменение не только веса данного кирпичика, но и его наименования, изменение структуры полок и шкафов штатного расписания...

а критикам, буде они появятся, ответьте просто:
- у нас сначала изменилась структура и лишь затем повысились оклады в этой структуре... сначала появилась должность генеральный бухгалтер вместо должности главный бухгалтер и только потом этой должности увеличили оклад по сравнению с окладом ГБ старого штатного расписания...

Спасибо!