Вид для печати
Доброго дня!
У нас на предприятии реорганизации: с одной организации увольяют 30.06 в другую новую принимают 01.07. Решили сохранить отпуска, т.е. если сотр планировал пойти в июле, он и пойдет. Но тут возникает вопрос: как оплачивать отпускные? Ведь фактического заработка у сотра за последнии 12 месяцев нет.
Т.е. сотр принят на работу 01.07.10. в отпуск уходит с 15.07.10 по 21.07.10. Какие заработок и отработанное время брать?
Когда вы их будете увольнять, будете ведь компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать? В Положении:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Но получится что отпуска у вас будут брать вперед:yes:
Да. Но не у всех будет компенсация. Поэтому и возник вопрос.Цитата:
Когда вы их будете увольнять, будете ведь компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать?
Извините, но директору, хозяину по совместительству, я не смогу сказать, типа, "дорогой, отпуск получишь через шесть месяцев".Цитата:
Но получится что отпуска у вас будут брать вперед:yes:
Да, отпуска будут пердоставляться авансом.
Т.е. брать начисленную за 14 дней июля з/п и соответственное отработанное время.Цитата:
В Положении:
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
