Оплата труда (гибкий график, тариф. ставка)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как оплачиваются выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни при гибком графике и по часовой оплате труда?

при гибком графике выходными уже являются другие дни, заранее заданные месячным графиком

спасибо, а как мне теперь объяснить бухгалтеру по расчету з/п, чтоб она не платила субботу и воскресенье в 2-ом размере?:speaking:

если график у сотра обычная пятидневка и заранее он не подписывал сдвиг, то бухгалтер правильно начисляет двойную оплату за выходные дни

график заводим в программу, бух в курсе что они работают по сменно,но всеравно считает в 2-ом размере

надо быть снисходительной к вероисповеданию человека... хотя... если по её вере всегда выходные и суббота, и воскресенье...
[задумался]

"......если работнику с суммированным учетом рабочего времени приходится трудиться по графику в субботу или воскресенье, его работа в указанные дни оплачивается в обычном размере. Но если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем либо сотрудник по просьбе администрации вышел на работу в свой выходной день, работа в этот день оплачивается в порядке, изложенном в части 1 статьи 153 ТК РФ......"

http://www.klerk.ru/buh/articles/117732/:speaking:

спасибо