Вид для печати
Если сотрудник уходит в отпуск с 1-го числа. Отпускные выплачены за три дня до начала отпуска, то есть в предыдущем месяце. Но ведь фактически он отработал и предыдущий месяц, а при расчете среднего заработка, так как зарплата еще не начисленна, предыдущий месяц не входит. И что делать раньше начислять зарплату? Или не брать в расчет предыдущий месяц?
а Вы отпускные всегда копейка в копейку выплачиваете или всё же выдаёте целые тысячи?
кассир летом не вешается, если копейки выдавать?
Копейка в копейку.
ну три дня - те неделя, можно и зарплату посчитать.
Можно, да не очень возможно. Еще три дня работы. Как сделать и посчитать правильно?
сейчас предварительный расчёт - как угодно... потом окончательный
Т.е. можно расчитать средний заработок за 11 месяцев, и не брать в расчет в данному случаи май, для расчета отпускных с 1-го июня.
естественно... потом окончательно с маем пересчитаете точно для расчётной ведомости
и купите бронежилет... кассир когда-нибудь принесёт калашникова за ежедневную выплату отпускных с копейками
Не принесет,если есть возможность,то надо выполнять букву закона.:)
в законе не говорится, что нельзя выдавать сотру 10000 вместо 9913.57 с окончательным расчётом в зарплату...
я представляю как выглядят у вас расчётные ведомости, где светятся по графе выдано из кассы авансовые копейки...
Если речь идет о 10000 рублях, то наверное не следует слишком напрягаться, а если официальные большие зарплаты.....
Я не думаю что работник сильно расстроится если вы вместо 100 000 заплатите ему 99500, а 500 потом доплатите.
не расстроится даже если 500 потом не доплатите :) а вот если вместо 5000 выплатите 4500 - пожалуй расстроятся.Цитата:
Сообщение от saigak
слишком масштабно мыслите... :)
Так вы сами про большие зарплаты заговорили.... Не утрируйте. Так вы же потом все доплатите..
