Вид для печати
Добрый день!
В организации работаю недавно, но уже столкнулась с такой проблемой.
Фирма частная, з/пл у всех чистая..отсюда в условиях кризиса и задолженность по налогам и з/пл.
Директором было вынесено постановление о понижении з/пл до минимального размера.
Скажите пож как это оформить? Документально.
То что уведомить я должна сотрудников за 2 мес я это знаю но в какой форме?
- приказ о нововведениях;
- уведомление работников;
- ихнее согласие в письменной форме с нововведениями;
- допсоглашение к ТД.
скажите пожалуйста в какой форме уведомление для сотрудников? И в какой форме их согласие?Цитата:
- уведомление работников;
- ихнее согласие в письменной форме с нововведениями;
Форма уведомления - письменная. Форма согласия - письменная.Цитата:
Сообщение от Миссия
Примерная формулировка уведомления
"...Уважаемый (ФИО)!
Настоящим уведомляем вас, что в связи с ..... в системе оплаты труда будут произведены следующие изменения........"
И снизу на уведомлении:
"... Я, ФИО, должность, подтверждаю получение уведомления о .....
Возражений не имею.
дата.подпись.расшифровка подписи."
Короче, на что фантазии хватит.
Спасибо большое. Очень не приятно заниматься этой процедурой. я всего лишь гл. бух. Спасибо.
к сожилению коллега чем больше документов у вас на руках будет тем легче будет отписываться
к сожелению коллега чем больше документов у вас на руках будет тем легче будет отписываться
приказ о нововведениях (в связи с тяжелом финансовым состоянием, не заключением договоров и т.п.)
уведомление работников;
их согласие в письменной форме с нововведениями (не обезательно, но желательно главное что б расписались в приказе)
Я делала следующим образом:
Издавала приказ и и Приложение к приказу "С приказом № ___от ____ «Об изменении должностных окладов» ознакомлен:" где сотрудники расписывались.
А еще у меня был Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами ООО и пр. документальными глупостями ;)
