Никак не могу понять, о чем хотели сказать в этой статье ТК?
Ситуация: человек не отгулял отпуск аж за 8-й год. Можно ли заменить ему неотгулянные отпуска денежной компенсацией?
Вид для печати
Никак не могу понять, о чем хотели сказать в этой статье ТК?
Ситуация: человек не отгулял отпуск аж за 8-й год. Можно ли заменить ему неотгулянные отпуска денежной компенсацией?
Нет.
Не у всех отпуск 28 календарных дней, есть и больше. Вот этот хвостик, превышающий 28 дней, по заявлению сотрудника можно заменить деньгами. И то не всем.
Просто Таша! А можно какую-нибудь ссылку на закон! (Я то тоже думаю, что обычный отпуск заменять нельзя), но наш гена впереди планеты всей - теперь ему хочется компенсацию человеку заплатить, вычитал 126 статью в ТК, а доказать обратное я ему не могу.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В п.2 вроде все конкретно написано, что замене подлежит только та часть ежегодного отпуска которая превышает 28 дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
выделите маркером эти места в статье 126 и ткните носом своего Гену
Если вы хотите оплатить работнику отпуск, отправьте его в отпуск приказом и выплатите отпускные, а сам он пусть работает.
Так на отпуска один закон - Трудовой кодекс.
Черным по-русски - часть каждого отпуска, превышающая 28 дней. Если у Вас стандартный 28-дневной отпуск, то такой части просто нет, даже если работник идет в отпуск за 2 года сразу на 56 дней (это два ежегодных отпуска по 28 дней)Цитата:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
не надо...Цитата:
Сообщение от buhkitten
Спасибо большое!
Статья 126 ТК РФ нечетко определяет ситуацию и может быть прочитана двояко. С одной стороны, можно предположить, что из имеющегося количества дней неиспользованного отпуска (например, работник не был в отпуске 3 года, значит, у него накопилось 84 дня отпуска) 28 дней он должен отгулять в любом случае, а оставшиеся 56 дней (84 - 28) попросить заменить денежной компенсацией.
Эта двойственность будет сохраняться до тех пор, пока не будут внесены поправки в ТК РФ. Соответственно, действуют разъяснения, данные в Письме Минтруда от 25.04.2002 № 966-10, согласно которым ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. То есть работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией.
И ПИСЬМО Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 разъясняет: …….. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя……
И Ваш гена хочет воспользоваться таким правом, договорились..., а наш с 600 – и днями отпусков у трудоголиков.
Вот это письмо меня тоже смутило.
В 2002 году формулировка в ТК действительно была нечеткой, что давало лазейку для замены отпуска компенсацией.
Сравните:
старая редакция
нынешняя редакция (поправки внесены еще в 2006 году)Цитата:
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Разницу видите?Цитата:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
…Цитата:
И ПИСЬМО Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 разъясняет: …….. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя…
Работодатель вправе (а не обязан) согласиться на просьбу работника о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией, но он не вправе навязать ему такую замену.
А какие санкции будут, если все таки компенсировать этот отпуск? (Наш ведь гена он такой - слово гены превыше Закона).
Организация УСНО 6%.
mln, эта статья в Клерке написана до 90-ФЗ, изменившего формулировку ст.126 ТК...
Mmmaximmm, не смущайтесь... если "компенсируете" сотру сами отпуска, а не хвосты длинных отпусков, то при увольнении придётся вторично компенсировать сотру КНО, т.к. право на неиспользованные отпуска у сотра останется, а ложная "компенсация" просто будет считаться дополнительной премией... сотр скажет спасибо
КоАП
Цитата:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Генук! Просто Таша! Спасибо большое!
Наш гена очень жадный. Ваши доводы его успокоят.
а вот не надо склонять... не надо...
Возможно и в Клерке...Цитата:
Сообщение от Генук
Но у меня из юридических......
Законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода (по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).
И Минтруд, ныне Минздрав, и Роструд, и Минфин - все о праве работодателя ........
mln, да елки-палки, о каком праве работодателя Вы говорите, если в 126-ТК ясно написано:
У работодателя одно право и обязанность - ежегодно предоставлять работнику отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Все остальное - только по просьбе или с согласия работника.Цитата:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
mln, дубль два: гляньте дату устаревшего первоисточника:
http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/
mln, Вы как будто не читаете то, что вам пишут :o
Хм, Вы письмо-то читали? Там прямо написаноЦитата:
И ПИСЬМО Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 разъясняет: …….. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя…
Цитата:
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней.
Можно, только при увольнении статья 127 ТК РФЦитата:
Сообщение от Mmmaximmm
«может быть…..» - право работодателя.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
«должен предоставлять отпуск….» - обязанность работодателя.
Или вероисповедание не дает понять различие, заметьте, Ваша фраза :D – так это тоже право.
В вопросе Mmmaximmm про заявление от сотрудника ни слова ни полслова, про ,,увольнение,, ни четверть слова. А может, о компенсации за дополнительный отпуск к основному договоренность шла, шла, да прошла, и гена не доложил, был занят или вдруг стал занятым?
Все: елки-палки, щепки полетели ....., ткнуть носом гену…., КоАП.
mln, как-то мы друг друга не понимаем. Я не спорю с тем, что у работодателя есть право согласиться или не согласиться с просьбой работника о замене дополнительных дней отпуска деньгами. Но если такой просьбы от работника не было или же она касалась основного отпуска - у работодателя есть только обязанность предоставить сотруднику все положенные дни отпуска, хоть за 2000-й год.
ЗЫ Не поленились даже мои фразы изучить...это приятно:)
Фраза понравилась и заполнилась давненько, даже где-то мной вставлено: «Молодца, Таша!» И некоторые ее повторяют, но уже от своего имени – п-л-а-г-и-а-т. :rotate:
А ведь правильно заданный вопрос – половина ответа.
Сегодня повтор подобной темы идет. И опять хочется сказать, задавайте вопросы точнее, конкретнее…..
И с этим спорить не буду :)Цитата:
И опять хочется сказать, задавайте вопросы точнее, конкретнее…..
