Неначисление зарплаты директору

Новая фирма- ООО УСН 6%, один работник, он же директор и учредитель. Оборотов пока очень мало, все уходит на аренду и текущие небольшие расходы, но тем не менее оборот есть, а зарплата директору не начисляется, потому что платить ее пока не с чего. Это сильное нарушение, что директор себе зп не платит, а бесплатно работает? Кроме всего есть еще несколько договоров займа от дира, часть расходов фирмы этим пока покрывается. Санкции есть какие-нибудь за неначисление директору как работнику зарплаты?

ИФНС не одобрить такого дела, что обороты есть, а з/п нет.
Я бы сделала диру оплату за фактически отработанное время и поставила дней 5 в месяце по 2 часа. Оклад тысяч 15, ну и выплата соответственно, как написано выше - отработанному времени :)

4330,00 начислить по-любому надо...

Цитата:

---

Сообщение от Наталья ПС

4330,00 начислить по-любому надо...

---

Даже с 4330,00 можно установить неполный раб.день
ну лучше как min (за полностью отработанный месяц) брать минимально-прожиточный минимум и уже с него сокращать раб.день.
з/п можете не выплачивать (до проверки!), но потом при выплате начислите компенсацию за не вовремя выплаченную ЗП, а вот с налогами лучше не шутить.

МЗСР и Роструд считают, что директор-единственный учредитель вообще не вправе заключать "сам с собой" трудовой договор, а потому в принципе не имеет права начислять себе зарплату. Почитайте вот тут
Можно воспользоваться, если очень надо ;)

Ага, позапрещали все дирам-учр-лям.
Только передумают и они. Ведь ФСС-ники упирались, подобным субъектам жен.пола не полагаются гос.пособия, а теперь согласились и выплачивают :)
т.о., лучше начислить и все налоги с этого уплатить :)

Да. но после проверки придется уплатить не только з/п, но и за каждый день просрочки пени...а, если проверка придет через 2 года?? :o

то взыщут и просрочку за 2 года и штрафы по полной.
а вот если самим периодически выплачивать с пенями, то штрафов можно избежать. а полученную ЗП Дир-р может одалживать фирме ))

Спасибо большое за советы. Т.е. можно сделать оклад например 8000, и в конце месяца посчитать по табелю сколько часов отработано, в табеле ставить 2-3 часа/день 4-5дн/нед. А как считать пропорционально часам отработаным? оклад делить на количество рабочих часов в месяце(по производственному калдендарю) и среднечасовой заработок умножить на количество отработаных часов? А если при этом начисленная зп получится около 2тыс, это правильно будет?

Расчитывать так как зафиксируете оплату труда в ТД. если повременка да ссокращенным днем, то лучше по часам. и хоть 100 рублей выйдет, главное за полный месяц не меньше МРОТ и согласно отработанному времени.:)

Поняла теперь:yes:, спасибо:)