Вид для печати
Можно ли в ДИ указать, что на вышестоящую должность назначается сотрудник отработавший в той же организации, но на нижестоящей должности? Типа на должность старшего повара назначется лицо, имеющее стаж работы не менее одного года в этой же организации. Или это будет нарушением прав работников, претнедующих сразу на должность старшего повара?
То,что Вы пишете не относится к должностной инструкции. Должностной инструкцией руководствуется уже принятый на работу человек. А вот как его выбирать-это кадровая политика. Можно издать распоряжение, где перечислить пункты кадровой политики.
Вы должностную инструкцию видели когда-нибудь?
Это не будет нарушением прав.
Советская традиция предполагает включение в ДИ описание требований к назначаемому сотруднику, но по смыслу (предназначению) ДИ это действительно лишняя информация.
Уважаемые господа юристы, правомочно ли в должностную инструкцию на главбуха включать такую фразу: "Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом инвентаризации имущества и обязательств" ?
Ведь главный бухгалтер не отвечает за имущество и обязательства материально... нужна ли эта фраза?
А еще такое : "За ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы." Переменная, значит в конверте...;)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Я работаю инженером по нормированию труда. так же за доплату выполняю дополнительную функцию по формированию расчетов с кредиторами. новому руководителю не нравиться платить доплату, поэтому с нового года все дополнительные обязанности хотят прописать мне в должностную инструкцию! а оклад оставить прежним! (ДИ не является приложением к ТД) Правомерно ли такое действие? можно ли оспорить? прежняя ДИ соответствует ЕТКС, можно ли вносить дополнительные обязанности? спасибо
что написано у вас в трудовом договоре?
работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД и ДИ.
