Справка в ЦЗН

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, против главного бухгалера возбуждено уголовное дело по ст. 292 ч.1 УК РФ.
При оптимизации штатной численности работник был уволен и был принят обратно по договору возмездного оказания услуг. В штате организации не состоит. По требованию работника ему была выдана справка о среднем заработке (на бланке ЦЗН). В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику по его просьбе справку о его среднем заработке. Работник незаконно получал пособие по безработице, о чем организации не было известно. Против него возбуждено уголовное дело (сумма пособия полностью возмещена добровольно).
Уголовное дело возбуждено и против главного бухгалтера на основании ч.1 ст. 292 УК РФ. Как защитится? Умысла со стороны бухгалтера не было, справка содержит достоверные сведения о среднем заработке. Справка о среднем заработке не является официальным документом?

возбуждение уголовного дела еще не означает что оно дойдет до суда.....

Аноним, из Вашего сообщения непонятно, что именно вменяют бухгалтеру в вину.

То, что бухгалтер не д.б. выдавать справку о среднем заработке работающему по договору лицу. Обвинение в служебном подлоге (ложные сведения в официальном документе), хотя предоставленная справка содержит достоверные сведения.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

То, что бухгалтер не д.б. выдавать справку о среднем заработке работающему по договору лицу. Обвинение в служебном подлоге (ложные сведения в официальном документе), хотя предоставленная справка содержит достоверные сведения.

---

интересно, каким образом она может содержать достоверные сведения?
Бухгалтер не в курсе, что заработок получает человек, работающий по трудовому договору? А по договору возмездного оказания услуг никакого заработка у человека нет и быть не может, ибо он не работает, а оказывает услуги на платной основе?
бухгалтер тут может только заявить, что на самом деле договор возмездного оказания услуг был притворным, т.к. прикрывал трудовые отношения... т.е. подставить директора фирмы;)

Сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг, в штате предприятия не состоит. После увольнения специалиста с ним был заключен дог.возмедного оказания услуг "задним"числом и бухгалтер на момент составления справки не знал о заключенном договоре, главный бухгалтер из -за высокой загруженности и недостаточного опыта работы подписал справку машинально.
Директора предприятия никто подставлять не собирается, хотя его подпись имеется в справке. Как всегда за все ответит главный бухгалтер. А сведения в справке достоверные (расчет среднего заработка...).

Цитата:

---

А сведения в справке достоверные (расчет среднего заработка...).

---

Откуда они достоверные? Заработка в виде з/пл не было вообще. Был доход.

Цитата:

---

бухгалтер на момент составления справки не знал о заключенном договоре

---

И сколько месяцев ГБ был не в курсе? Справка за 3 месяца выдается.
Мне вот что непонятно- в ЦЗН не дураки работают. Они трудовую смотрят. Как они могли назначить пособие, если справка дана не за период работы (по трудовой), а х.з. за какой период. Тогда они должны были запросить справку о периоде работы,, с указанием приказа на прием.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А сведения в справке достоверные (расчет среднего заработка...).

---

повторюсь, сведения не могут быть достоверными, поскольку заработка не было и быть не могло.
если главбух этого не знал... ну пусть так и поясняет, мол, не знала...
хотя звучит как детский лепет, если честно.
Главбух не знает, кто у него в штате, кто нет, подписывает бумаги машинально...
директор-то хоть в курсе, кто у него в штате, а кто нет? или он тоже машинально подписал?
Дооптимизировались, короче говоря...

ПОЯСНЮ, СПРАВКА БЫЛА ВЫДАНА СРАЗУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА И СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАСЧИТАНЫ ЗА ПЕРИОД ЕГО РАБОТЫ В ШТАТЕ ОРГАНИЗАЦИИ. УЖЕ ПОСЛЕ ОФОРМЛЕНИЯ СПРАВКИ СОТРУДНИКА ПРИНЯЛИ ПО ДОГОВОРУ ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ.

СПАСИБО ЗА ОТЗЫВЫ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ПОЯСНЮ, СПРАВКА БЫЛА ВЫДАНА СРАЗУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА И СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАСЧИТАНЫ ЗА ПЕРИОД ЕГО РАБОТЫ В ШТАТЕ ОРГАНИЗАЦИИ. УЖЕ ПОСЛЕ ОФОРМЛЕНИЯ СПРАВКИ СОТРУДНИКА ПРИНЯЛИ ПО ДОГОВОРУ ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ.

СПАСИБО ЗА ОТЗЫВЫ.

---

если так, то на основании чего предъявляются претензии главбуху? тогда нет состава ст.292.
Впрочем, и так сложно было с составом, не представляю, как доказать, что у главбуха была корыстная или иная личная заинтересованность.
Работник, конечно, считался занятым и пособие не вправе был получать, но главбух, имхо, тут ни при чем

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

То, что бухгалтер не д.б. выдавать справку о среднем заработке работающему по договору лицу. Обвинение в служебном подлоге (ложные сведения в официальном документе), хотя предоставленная справка содержит достоверные сведения.

---

исходя из последнего вашего поста, бухгалтер должен пояснить, что он выдавал справку этому человеку как работнику, справка содержала достоверные сведения о его заработке, то, что потом (уже после выдачи справки) работник стал оказывать организации услуги по гражданско-правовому договору, не влияет на действительность сведений о его среднем заработке, корыстной или иной личной заинтересованности у главбуха не было