Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, для того что бы уйти в очереной отпуск, а потом возобновить прерванный отпуск по уходу. Как это внести в программу "ЗиК"? Если кто знает подскажите?
Вид для печати
Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, для того что бы уйти в очереной отпуск, а потом возобновить прерванный отпуск по уходу. Как это внести в программу "ЗиК"? Если кто знает подскажите?
ИМХО, такое невозможно в принципе.
Либо ДО отпуска по ух. за ребенком, либо после.
почему невозможно, ведь в в ст 256 ТК РФ сказано, что отпуск может быть использован как полностью, так и по частям. Она берет отпуск по уходу, потом прерывает его (т.е. отпуск закончен), мы предоставляем ей очередной отпуск (согл. ст.260 ТК), а потом она решает возобновить прерванный отпуск по уходу. Что здесь противоречит закону?
Да ничего. Просто первый сталкиваюсь с тем, чтобы так делали в реальной жизни.
Тогда через документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенку.
Сначала прекращаете его, потом проводите обычный отпуск, потом снова возобновляете по уходу.
Легче пути не будет.
обязательно через дату окончания в том проведённом ОУ... затем после очередного отпуска заводится новый док ОУ
Да уж! Мы не ищем легких путей! Спасибо всем огромное, я, в принципе, примерно так и представляла всю эту процедуру.
