Штраф от мед.фонда, как обойти?

Всем добрый день! Когда регистрировала ИП (УСН) в качестве работодателя читала в форуме, что необходимо встать на учет как работодатель в ПФР и ФСС, там штрафы, про Мед.фонд никто не говорил. Сейчас работник требует полис, т.к. она из Мос. области, а работает в Москве, обратилась в ТФОМС и о ужас, они требуют также зарегистроваться как работодатель и если у меня работник принят 1 марта, то штраф, причем сумму не называют, а говорят штраф по суду!!!
Вопрос такой, могу ли я сдать им трудовой договор от того числа, которое проходит без штрафа или может быть работнику получить полис по месту жительства (например, сказав, что не работает)?
Заранее благадарю за ответ.

ОМС не может оштравовать работодателя, т.к. нет сроков в течение которых он должен зарегистрироваться.

ARNO, нет обязанности регистрироваться как работодатель в ФОМС. так что про штраф вас явно разводят

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

ARNO, нет обязанности регистрироваться как работодатель в ФОМС. так что про штраф вас явно разводят

---

в и я так думала, но а как же быть, инспектор утверждает, что я должна была в течение 30 к.дней после заключения первого трудового договора зарегистрироваться как работодатель, при моем вопросе каков же будет штраф, говорит, что не знает, будет решать СУД!
Подскажите как быть, работнику нужно же полис сделать.

Цитата:

---

в и я так думала, но а как же быть, инспектор утверждает, что я должна была в течение 30 к.дней после заключения первого трудового договора зарегистрироваться как работодатель,

---

пусть предъявит нормативку. В суд ведь документы фонд подает, он не может так просто от фонаря написать - оштрафовать того-то на столько-то. Фонд пишет ссылки на законы и правила. Мне вот просто интересно, что ФОМС может написать, если ничего подобного нет.
А отказывать в заключении договора и выдаче полиса работнику тем более не имеют права, это нарушение прав работников

http://www.mgfoms.ru/normativno-spra...nde_obyazatel/ может она имела в виду этот пункт:
10. Регистрация физического лица в качестве страхователя осуществляется на основании заявления по форме, предусмотренной в приложении N 2 к настоящим Правилам, подаваемого в срок не позднее 30 дней с даты заключения трудовых договоров с работниками, а также договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, с приложением копий следующих документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке:

■трудовой договор с работником или договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования;
■документы, удостоверяющие личность страхователя и подтверждающие его регистрацию по месту жительства.

Цитата:

---

Сообщение от ARNO

Подскажите как быть, работнику нужно же полис сделать.

---

или доказывать что они бараны, правда сначала пусть зарегистрируют и полис дадут, а потом идут в суд и куда они там еще хотят.
или принять работника позже и успеть зарегистрироваться в срок который они обозначили, без разборок.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

или принять работника позже и успеть зарегистрироваться в срок который они обозначили, без разборок.

---

вот я тоже к этому склоняюсь, ведь копию трудовой не требуют, а только трудовой договор, причем требуют оригинал, как и в ПФ, разве может быть 2 оригинала:)

ARNO, этот пункт касается физлиц - не ИП. Они тоже в определенных случаях должны регистрироваться в фонде. ИП регистрируется как страхователь по пункту 7 этих правил

Оригиналов может быть хоть 20. Если в договоре написано, что он составлен в 20 экз.1-для работодателя, 2- для сотрудника, 3- для ПФ, 4-для ФСС и т.д.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

ARNO, этот пункт касается физлиц - не ИП.

---

похоже в фонде об этом не знают....:(

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

ARNO, этот пункт касается физлиц - не ИП. Они тоже в определенных случаях должны регистрироваться в фонде. ИП регистрируется как страхователь по пункту 7 этих правил

---

так и я так думаю, а инспектор другого мнения

Цитата:

---

Сообщение от saigak

похоже в фонде об этом не знают....:(

---

это точно, причем отстаивает свою точку зрения очень рьяно

а то, что она требует нотариально заверенную копию паспорта ИП, для регистрации договора о предоставление полисов работникам - это правомерно или опять самодурство?

Самодурство. Потому что никакой регистрации договоров не требуется вообще

Вчера ездила в Мед.фонд, отхожу от этой поездки до сих пор!
Вот рассказ.
Приехав в фонд обратилась с вопросом, к кому мне обратится по вопросу получения полиса для работника, меня отправляют к инспектору, который занимается регистрацией. Обращаюсь к инспектору с тем же вопросом, на что получаю ответ, который и ожидала, Вы должны зарегистрироваться как Работодатель, со всеми вытекающими последствиями (нотариальное заверение паспорта+штраф, если регистрирушь позднее 30 дн. с момента приема сотрудника на работу).
Я прошу у нее указать в Законе, где это в нем прописано? На это она отправляет меня за дверь, типо ждите, я буду Закон искать. Проходит полчаса, время к обеду, думаю, сейчас промурыжит еще и в обед попаду. Напоминаю о себе и при ответе, что ей, видишь ли некогда, прошу сказать как обратиться к начальнику. Общение с начальником, хоть и в эмоциональном плане приятнее (женщина вменяемая), не к чему не приводит. Она достает распечатку известного мне постановления и начинает тыкать в пункт 10, про физ.лица, на что я возражаю и говорю, я же ИП мой п. 7, я уже у вас зарегистрирована, после непродолжительных дебатов я понимаю, что без заявления в суд и всего такого я им ничего не докажу, на вопрос зачем нот.заверять паспорт, если все документы по ИП у них есть следует ответ, в законе написано, и следует еще и угроза, что в этом законе также требуется нот.заверение трудового договора с сотрудником, типа, не хотите ли еще и его заверить? Хорошо хоть я еще дату приема сотрудника в труд.договре изменила, а так штраф, причем через суд:wow: Интересно во всех медфондах Москвы такой беспредел твориться или только в нашем (23 налоговая)?

Цитата:

---

Сообщение от ARNO

Вчера ездила в Мед.фонд, отхожу от этой поездки до сих пор!
Вот рассказ.
Приехав в фонд обратилась с вопросом, к кому мне обратится по вопросу получения полиса для работника, меня отправляют к инспектору, который занимается регистрацией. Обращаюсь к инспектору с тем же вопросом, на что получаю ответ, который и ожидала, Вы должны зарегистрироваться как Работодатель, со всеми вытекающими последствиями (нотариальное заверение паспорта+штраф, если регистрирушь позднее 30 дн. с момента приема сотрудника на работу).
Я прошу у нее указать в Законе, где это в нем прописано? На это она отправляет меня за дверь, типо ждите, я буду Закон искать. Проходит полчаса, время к обеду, думаю, сейчас промурыжит еще и в обед попаду. Напоминаю о себе и при ответе, что ей, видишь ли некогда, прошу сказать как обратиться к начальнику. Общение с начальником, хоть и в эмоциональном плане приятнее (женщина вменяемая), не к чему не приводит. Она достает распечатку известного мне постановления и начинает тыкать в пункт 10, про физ.лица, на что я возражаю и говорю, я же ИП мой п. 7, я уже у вас зарегистрирована, после непродолжительных дебатов я понимаю, что без заявления в суд и всего такого я им ничего не докажу, на вопрос зачем нот.заверять паспорт, если все документы по ИП у них есть следует ответ, в законе написано, и следует еще и угроза, что в этом законе также требуется нот.заверение трудового договора с сотрудником, типа, не хотите ли еще и его заверить? Хорошо хоть я еще дату приема сотрудника в труд.договре изменила, а так штраф, причем через суд:wow: Интересно во всех медфондах Москвы такой беспредел твориться или только в нашем (23 налоговая)?

---

Так вам полис на сотрудника то дали? Или вы ни с чем так и ушли копии заверять?
Может попробовать до городского как-то дозвониться?

У нас в местном фомсе тоже беспредел творится, правда, 30 дневный срок соблюдать не требуют, зато требовали еще пару месяцев назад оригиналы трудовых книжек работников ИП либо нотариально заверенные их копии :wow:
Правда кто-то нажаловался и дурдом с тк прекратился.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Так вам полис на сотрудника то дали? Или вы ни с чем так и ушли копии заверять?
Может попробовать до городского как-то дозвониться?

---

после нот.заверения паспорта зарегистрировали как работодателя, а полис будет делать страховая компания.

Цитата:

---

Сообщение от ARNO

после нот.заверения паспорта зарегистрировали как работодателя, а полис будет делать страховая компания.

---

ну и ладно.главное не оштрафовали.

Да не могли оштрафовать-то. Поскольку нет обязанности регистрироваться как работодателю, то и штрафа за это быть не может

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Да не могли оштрафовать-то. Поскольку нет обязанности регистрироваться как работодателю, то и штрафа за это быть не может

---

а пугали-то, пугали...от них можно всего ожидать...

Да пугать-то могут. Вот статью в КоАП сами придумать не смогут

Это то да, но нервов попортят основательно....с дуру могут и в суд на штраф подать, понятно, что проиграют, но нервы....

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Это то да, но нервов попортят основательно....с дуру могут и в суд на штраф подать, понятно, что проиграют, но нервы....

---

на это и расчитанно, что людям просто некогда заниматься этой волокитой, пришлось бы нанимать юриста, ходить по судам, понятно, что проще сходить к нотариусу и больше с ними не встерчаться.