увольнение при сокращении производства

Добрый день!!! Ситуация такая:
У нас в трудовом договоре в пункте "Права и обязанности сторон" прописано, что работодатель имеет право:
-уволить Работника в связи с производственной и иной необходимостью (приостановка либо сокращение производства и т.п.), и т.д.
Так вот...сейчас на производстве происходит спад (нет заказов) и руководство хочет некоторых сотрудников уволить на основании этого пункта. Правомерно ли это?? И как это объяснить и доказать сотруднику, что его уволили законно и именно из-за сокращения производства. Если увольнять, то по какой статье ТК РФ??? А так же руководство просит меня "раскрыть" фразу (приостановка либо сокращение производства и т.п.)

в тд можно писать и подписывать всё, что угодно... хоть пункт о том, что сотр обязуется работать бесплатно... всё равно это будет юридически ничтожно...

уволить сотров по своему "пункту" в тд не можете.

вы можете уволить сотрудников по обычному сокращению с выплатой всего полагающегося и предупреждением за 2 месяца под расписку.
данный пункт в договоре-ничтожен.

а можете :

-оформить на время приостановки деятельности предприятия-простой;

- перевести работников на неполное рабочее время.