У кого есть информация по постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010г., что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Жду ответа!!!!!!!!
Вид для печати
У кого есть информация по постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010г., что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Жду ответа!!!!!!!!
ну это же решение суда, которое дает толкование статьи ТКЦитата:
Сообщение от АОНБ
вот когда в ТК внесут изменения, тогда да. на сегодняшний день приравнять понятие МРОТ к окладу, а не к з/пл можно только через суд по конкретному работодателю
Большое спасибо за инфармацию!!!
По решению суда в случае положительного решения пересчету будет подлежать вся последующая з/п или вся, неверно начисленная за весь период с момента нарушения?Цитата:
Сообщение от Аноним12
за весь период, если срок давности не истек
Для информации, вопрос №3 отозван постановлением президиума Верховного Суда от 16 июня 2010 г.
З.Ы. Но это совсем не означает, что компенсационные и пр. выплаты должны входить в МРОТ.
