Вид для печати
Ситуация такая: сотрудница устроилась на работу в мае 2006г., в январе 2007 уходит в декрет, потом рожает следуюего ребенка, что озанчает ее один декрет. и вот 2-му ребенку будет полтор года в июле она подает заявление на увольнение. Как расчитать компенсацию??? исходя из заработной платы 2006 года??? или можно из расчета МРОТ? на данный момент.
за отработанный период с мая 2006 по январь 2007 она в отпуске была?
если нет, тогда в расчет берете именно этот период
в отпуске не была, меня терзают сомнения по поводу заработной платы. Все таки 2006 г.! или все таки брать именно ту зарплату?
С какого перепугу из МРОТ?
Расчетный период май 2006-январь 2007(если в январе еще была начисленная зарплата. Если уже не было, то по декабрь 2006), исключая дни отпуска по БиР, обычных отпусков, больничных и прочего. Вот и считайте из заработка за тот период, не забыв проиндексировать, если в организации было повышение зарплаты, в том числе и на ее должности.
Когда будете считать дни КНО не упустите, что время отпусков по БиР входит в стаж для отпуска.
Проиндексировать? как это сделать?
clerr, прочитать постановление 922 - там все написано.
Заработная плата была 3000, в 2006, сейчас человек на её месте получает 5000.
1,666...
