Как оплачен б/л, если открыт в период ТД, а закрыт после увольнения

Уважаемые клерки!

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, каким образом оплачивается лист нетрудоспособности после увольнения.
Ситуация следующая: работник во время нахождения на больничном подает заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствие с заявлением работника он будет уволен через две недели, а период нетрудоспособности продолжается и лист нетрудоспособности закрыт только через 35 дней после увольнения. Каким образом будет оплачен этот больничный, если он открыт во время действия трудового договора, а закрыт через 35 дней после увольнения?
Будет ли оплачен б/л полностью 100%(стаж более 8 лет) и после окончания трудового договора, если он был открыт в период действия ТД и продолжался осле его окончания. Или же будет оплачена только в размере 60% та часть больничного, что будет после увольнения ?

а вы не можете его уволить пока он на больничном. :wow:
вот выйдет тогда и увольняйте. если еще хочет уволится....

Цитата:

---

Сообщение от saigak

а вы не можете его уволить пока он на больничном.

---

Не-а. По инициативе работника можете. Но оплатите весь больничный до конца, как если бы работник продолжал работать.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

а вы не можете его уволить пока он на больничном. :wow:
вот выйдет тогда и увольняйте. если еще хочет уволится....

---

могут уволить, было бы желание работника

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Не-а. По инициативе работника можете. Но оплатите весь больничный до конца, как если бы работник продолжал работать.

---

согласна, даже если он уволился и не устроился на другую работу, то в течение какого-то срока (точно не помню) вы должны все равно оплатить больничный

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%). - лучше позвонить в свой ФСС и уточнить

Цитата:

---

Сообщение от vika-s

даже если он уволился и не устроился на другую работу, то в течение какого-то срока (точно не помню) вы должны все равно оплатить больничный

---

Во-первых, устройство на другую работу никак не должно сказаться на оплате больничного на предыдущем месте (если только врач не отметит нарушение режима). Во-вторых, в течение до 75 дней оплачивается больничный только для работающих по срочному договору со сроком до 6 месяцев, в других случаях ограничения не предусмотрены. А 60% оплачивается больничные, начавшиеся после увольнения (не наш случай).

[QUOTE=GSokolov;
А 60% оплачивается больничные, начавшиеся после увольнения (не наш случай).[/QUOTE]

Т.е. вы хотите сказать, что если больничный открыт до увольнения и продолжается после увольнения, то он оплачивается в 100% размере(если стаж свыше 8 лет)? Я правильно понимаю? На какой номативный документ надо ссылаться, если будут вопросы у директора или у проверяющих из ФСС?

255-ФЗ от от 29.12.2006 г., ст. 5-9

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

255-ФЗ от от 29.12.2006 г., ст. 5-9

---

"Статья 7

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию."

Но директор требует более детального разъяснения, может есть какое-либо письмо либо подробное разъяснение официальных органов по методике расчета суммы пособия?

А что тут детализировать? Нетрудоспособность началась еще до увольнения, а не в течение 30 дней после этого факта. Значит, пункт 2 статьи 7 неприменим.

Варианты, когда во время одного страхового случая меняется процент оплаты, в законе оговорены.

Подскажите, пожалуйста, алгоритм действия в данном случае уволенного сотрудника, каким образом с ним обязаны рассчитаться и в какие сроки?Он принес листок нетрудоспособности в бухгалтерию через 35 дней после увольнения. В этот же день ему надо начислить зарплату и выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного, либо все эти суммы он получит в день выдачи зарплаты для всего коллектива?

Цитата:

---

В этот же день ему надо начислить зарплату и выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск

---

з/пл и КНО надо выдать в день увольнения.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

з/пл и КНО надо выдать в день увольнения.

---

Каким образом вы предлагаете это сделать, если сотрудник в день увольнения еще находился на больничном? Вызвать его немедленно на работу и вручить деньги? А больничный еще не закрыт...

goldfish62, вы должны были расчитать КНО, снять деньги в банке и депонировать их.

Цитата:

---

Сообщение от Larik

goldfish62, вы должны были расчитать КНО, снять деньги в банке и депонировать их.

---

:yes: А больничный рассчитать в течение 10 дней после представления его и выплатить в ближайший день выплаты зарплаты. Но можете начислить и выплатить в день обращения, чтобы не мурыжить бывшего.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

:yes: А больничный рассчитать в течение 10 дней после представления его и выплатить в ближайший день выплаты зарплаты. Но можете начислить и выплатить в день обращения, чтобы не мурыжить бывшего.

---

Все дело в том, что увольняющийся во время нахождения на больничном, это главный бухгалтер. Кроме него самого, никто КНО и зарплату ему не начислит(нет специалистов по зарплате).Директор порвал его заявление об увольнении по собственному желанию и полагает, что это решило все проблемы с увольнением главбуха. Правда, у главного бухгалтера есть второй экземпляр заявления с отметкой секретаря.
Исходя из всего вышесказанного законно ли то, что главбух, находясь на больничном, за день до его увольнения, пришел вечером на работу во вне рабочее время и оформил себе все необходимые документы(приказ об увольнении, КНО и начислил зарплату за июнь)?

а если не он, то кто?
у вас же нет других спецов по зарплате :(

Цитата:

---

Сообщение от goldfish62

законно ли то, что главбух, находясь на больничном, за день до его увольнения, пришел вечером на работу во вне рабочее время и оформил себе все необходимые документы(приказ об увольнении, КНО и начислил зарплату за июнь)?

---

Разве он этим ущемил чьи-либо права? Наоборот, он выполнил работу за директора, а директор в этом случае оказался эксплуатирующим труд главбуха.

Цитата:

---

Директор порвал его заявление об увольнении по собственному желанию и полагает, что это решило все проблемы с увольнением главбуха.

---

Ну, у главбуха же осталось подтверждение того, что он предупредил работодателя об увольнении по собственному, значит, действие трудового договора прекращается независимо от воли директора и его действий с официальными документами работника.