Статья: Совместитель в законе

<p>Как известно, всех денег заработать нельзя. Правда, некоторые все же пытаются: трудятся на благо двух-трех фирм одновременно, настораживая бухгалтеров словом «совместитель». </p>
<p align="right">И. Соколова, эксперт ПБ </p>
<p>Совместительство предполагает выполнение человеком в свободное от основной деятельности время другой регулярно оплачиваемой работы (ст. 282 НК РФ). Так он может трудиться как по месту основной работы, так и в других фирмах. В зависимости от этого совместители могут быть внутренними и внешними. Однако при оформлении отношений с такими работниками в обоих случаях есть свои особенности. На них и остановимся. </p>
<p><strong>Начнем с простого </strong></p>
<p>Внутреннее совместительство есть не что иное, как еще одна занимаемая должность у своего же работодателя. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Однако если у вас установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то оформить работника на несколько должностей одновременно вы не сможете (ст. 98 ТК РФ). Кроме того, работник может стать внутренним совместителем только «по иной профессии, специальности или должности». Так что руководить сразу двумя отделами большой компании один и тот же человек в рамках совместительства не вправе. </p>
<p>Внешние совместители одним местом работы не ограничены. Количество «подработок» определяется исключительно физическими возможностями самого работника. Разрешения на это от руководства по основному месту работы ему получать не нужно. Но и здесь есть свои исключения. Например, если по совместительству устраивается руководитель организации. Так, согласно статье 276 Трудового кодекса, он может занимать должности в других фирмах только с разрешения «уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации». </p>
<p><strong>Работа и зарплата </strong></p>
<p>Как и с обычным работником, с совместителем организация должна заключить трудовой договор. Обязательно укажите в нем, что данная работа является совместительством. А вот требовать от такого работника трудовую книжку, как это делается в обычных случаях, не надо. Запись о «второй» должности можно сделать только по его собственному желанию по основному месту работы. Для этого специалист должен принести документ, подтверждающий совместительство (ст. 66 ТК РФ). Таким документом может быть обычная справка с места работы. </p>
<p>Особое у совместителей и рабочее время. Согласно статье 284 Трудового кодекса, он не должен трудиться более четырех часов в день или 16 часов в неделю. Пропорционально отработке соответственно рассчитывается и его зарплата. </p>
<p>В учете рабочего времени внутренних совместителей тоже есть нюансы. Дело в том, что многие бухгалтеры начисляют таким работникам общую зарплату по основной и совмещаемой должностям одновременно. Как правило, они исходят из расчета 1,5 оклада. А это неверно. Во-первых, несмотря на то что соответствующие суммы начисляются одному и тому же человеку, должности он занимает разные.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?14073