Статья: Составляем график отпусков

<p align="right">
<b>Щур Д.Л.</b>,
<i>начальник юридического отдела
Издательско-консультационного центра

«Дело и сервис»</i>
&nbsp;
Опубликовано в номере: <a href="http://dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a>
№12 / 2002 </p>

<!-- ТЕКСТ -->


<p>К реализации нормы, изложенной в части первой статьи 123 <i>Трудового</i>
<i>кодекса</i> РФ, работодатели должны были приступить в октябре или ноябре
текущего года. Для тех, кто упустил из виду этот момент и привык по традиции
утверждать <i>график</i> <i>отпусков</i> не позднее 5 января, напоминаем,
что теперь в соответствии с названной статьей <i>Трудового</i> <i>кодекса</i>
РФ <i>график</i> <i>отпусков</i> должен быть утвержден работодателем не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть до 16
декабря. Если штат организации небольшой, а профсоюзного органа нет, то
шансы успеть до назначенного срока еще сохраняются. </p>

<p><b>I. Обязателен ли график отпусков?</b></p>
<p>Этот вопрос именно в такой формулировке с момента вступления Трудового
кодекса РФ в силу (01.02.2002) постоянно задавался представителям Министерства труда
и социального развития РФ и другим разработчикам Кодекса, ведущим специалистам
в области трудового законодательства. В подавляющем большинстве ответ сводился
к лаконичному «да!». Такой же ответ дают авторы более или менее значимых и удачных
комментариев к Трудовому кодексу РФ.</p>
<p>Представители федеральной инспекции труда также вполне определенно объясняют,
что если при проверке организации окажется, что график отпусков не утвержден, наказания
не избежать.</p>
<p>Формулировка части второй статьи 123 Трудового кодекса РФ
«обязателен как для работодателя, так и для работника» дала повод для
дискуссий, о том, что график отпусков становится обязательным и для
одной, и для другой стороны трудовых отношений только с момента
утверждения, а следовательно, есть основания считать, что график может
и не утверждаться. Однако законодатели ввели эту норму не для того,
чтобы обозначить обязательность утверждения графика отпусков в
организации, а для усиления его значимости — чтобы подчеркнуть для
особо нерадивых работодателей и бесконечно оспаривающих время ухода в
отпуск работников, что коль график утвержден, то, и сроки, и
очередность, указанные в нем, являются обязательными для тех и других.
Ответ на вопрос — «Должен ли утверждаться в организации график
отпусков?» (заметьте, это другая постановка вопроса), — содержится в
части первой статьи 123 ТК РФ, в которой сказано, что «очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков» и ни в каком ином порядке.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?14075

Много букв еле асилил.....

А если реально отпуска не совпадают с графиком? Но график сам есть и утвержден, так для галочки, чтобы был. Будет наказание?

Если отпуск разделён на 2 части по 14 дней сколько должен быть промежуток между отпусками?

мне нужна новая форма графика отпусков

Думаю, достаточно будет заявления от сотрудника, с просьбой перенести отпуск на другое время (по семейным обстоятельствам)

где взять ссылку на форму графика?

как в графике (в каких столбцах)отразить тот факт, что работник предпочел взять компенсацию? Может ли работник взять компенсацию за 2 года?

Цитата:

---

как в графике (в каких столбцах)отразить тот факт, что работник предпочел взять компенсацию?

---

Никак. Ежегодный отпуск давно запрещено заменять компенсацией

составлен график отпусков, утвержен,можно ли менять его или снова утвержать новый задним чилом,или лучше по всем завления на отпуск в конце года составить график отпусков?? допустим от июля месяца? если отпуска начинались с июля и до конца года?

А мы на прежней работе вообще отпуск выбирали по дням ...когда нам надо было... это очень удобно и нас никто не заставлял писать заявления на изменение графика отпусков, а только заявление на отпуск... теперь мне приходится этим заниматься... и тоже в растерянности...что делать, если отпуск не совпадает с графиком, но руководитель не против?