Здравствуйте! Сотрудник болел с 7 по 15 июня- 9 календарных. А 12 июня- праздничный день. Его считать?
Вид для печати
Здравствуйте! Сотрудник болел с 7 по 15 июня- 9 календарных. А 12 июня- праздничный день. Его считать?
Считать. "Календарный" - это любой день: рабочий, выходной, праздничный.
Спасибо! Проверьте, пожалуйста, правильно ли?
Болел с 7 по 15 июня- 9 дней.
Доход за предшеств. 12 мес. 288'000. 288'000/365=789.04 (СЗД)
Б/л= 789.04х9=7'101.36
Зарплата за июнь:
Оклад у него 35'000 : 21 раб.день х 15 отработанных им= 25000.00
Всего надо выплатить: 7'101.36 (б/л) + 25'000 (з/та)
Стаж более 8 лет?
В течение года все дни отработаны полностью?
Тогда правильно.
Стаж 10 лет. В течении года в отпуске не был и не болел. Еще у него имущественный вычет и НДФЛ не удерживаю. Но получается, что за июнь он получит на руки 32'101.36 (7'101.36+25'000) Это почти на 3 тыс. меньше, чем обычно. Верно?
если бы было "обычно", то сотр бы заработал за год до б/л не 288000, а 35000*12 = 420000
У него зарплата поднялась с мая. Стала 35'000. До этого было 23'000. Поэтому 11 мес. по 23'000+ 35'000=288'000. И если посчитать б/л и з/ту за июнь, как будто она не поднималась, то на руки он получит больше, чем обычно:
276'000 (доход за 12 мес, если по 23'000): 365= 756.16 (СДЗ)
756.16х9=6'805.44 (больничный)
23'000:21х15=16'428.60 (зарплата)
Итого: 23'234.04, т.е. больше, чем обычно получал 23'000.
и в чём вопрос?
Вопрос: верно ли я считаю. Дело в том, что это б/л директора. Он никогда не приносил б/л. Хотя болеет часто. Просто звонит и говорит, что его не будет- он заболел. А в июне принес, сказал провести официально, если это не сильно ударит по карману. По мне так сильно, если верен расчет.
Зато фирма съэкономит. Если ему это интересно. ;)Цитата:
сказал провести официально, если это не сильно ударит по карману. По мне так сильно, если верен расчет.