Где-то слышала, что МП не обязаны вести личные карточки. Это правда?
Если да, пожалуйста, ссылочку :)
Вид для печати
Где-то слышала, что МП не обязаны вести личные карточки. Это правда?
Если да, пожалуйста, ссылочку :)
А чт такое личные карточки ? :)
Если речь о Т-54, то ничего такого не слышала, заполняю на всех.
Нормы трудового законодательства для МП действуют без изъятий.
:( :( :( Спасибо за ответы.Цитата:
Сообщение от alz
т-54 лицевой счет обязателен для всех.
т-2 личная карточка обязательна для всех
Цитата:
Нормы трудового законодательства для МП действуют без изъятий.
А какие, собственно, нормы трудового законодательства предписывают ведение личных карточек?Цитата:
т-54 лицевой счет обязателен для всех.
т-2 личная карточка обязательна для всех
Личная карточка является первичным кадровым документом, утвержденным постановлением Госкомстата от 30.10.97 # 71а. И даже на МП их ведение является очень удобным способом консолидирования информации по каждому сотруднику.
Цветочек, что удобно вести - это понятно. Меня немножко другое интересует.. :)
jaspis, я поняла что Вам нужен документ который прямо указывает на то, что их НЕОБХОДИМО вести. Но если это удобно для Вас лично их вести и Вы все равно их ведете зачем заморачиваться и искать этот документ? :)
Я лично их не веду, и даже не очень в курсе, ведет ли их кто-нибудь еще в моей организации. Думаю, нет.Цитата:
Но если это удобно для Вас лично их вести и Вы все равно их ведете
Затем, что исходный вопрос был про обязанность. И автора вопроса убедили в том, что эта мифическая обязанность существует.Цитата:
зачем заморачиваться и искать этот документ?
Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного рабочего времени каждым работником.Форма Т-54 является унифицированное формой по учету рабочего времени и оплаты труда.С другой стороны есть также табель учета рабочего времени,его одного может быть достаточно. И еще,в случае ликвидации документы по личному составу куда-то передается (в какие-то архивы,точно не помню).В личной карточке систематезирована и наглядно отражена вся информация по каждому работнику (оплата,отпуска,рабочее время). Впрочем,прямого указания на обязанность работодателя вести эти карточки я не нашла.
Я всего лишь утверждаю то, что ведение учета кадров и их оформление в МП ничем не отличается от обыкновенной организации. Нюансы кадрового оформления существуют для ПБОЮЛ.Цитата:
А какие, собственно, нормы трудового законодательства предписывают ведение личных карточек?
угу. alz, Вы у законодателя так отвечать научились? ;)
Помните? "для ИП, применяющих УСН, сохраняется действующий порядок кассовых операций" :D
Проверяла нас как-то трудовая коммисия...... на вопрос предоставить эти карточки, ответила: "личных карточек никогда не было и не ведется".
В акте который они потом составили, о том что они отсутствуют и необходимо их завести - не упоминалось. Так что их так и нет у меня...
Да, предприятие относится к категории МП.
Получается, что указаний для МП вести в обязательном порядке нет и разрешения не вести тоже нет. Так что ли? ;)
Н.Ю., ведение личных карточек не является обязательным ни для кого - ни для больших, ни для малых.
А когда их надо заполнять.. просмотрев карточку я поняла, что 2 раза в год.. или я не доганяю?
Вопрос: В ходе налоговой проверки по вопросу наличия и оформления первичных документов и регистров по учету труда и заработной платы нашим ООО к проверке не были представлены лицевые счета работников. Правомерны ли требования налогового органа, обязывающего ООО вести лицевые счета на каждого работника?
Ответ: Согласно Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", на основании приказа руководителя о приеме работника на работу на каждого работника открывается лицевой счет по форме N Т-54 "Лицевой счет" или N Т-54а "Лицевой счет (свт)".
Так, форма N Т-54 "Лицевой счет" применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. Форма N Т-54а "Лицевой счет (свт)" применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники (свт) и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница применяется для печатания кодов видов оплат и удержаний.
Таким образом, лицевой счет является справкой для начислений пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничных листов, выплаты компенсации при увольнении, в котором также накапливаются все сведения о суммах начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. На основании данных лицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость.
Кроме того, следует отметить, что согласно ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
При этом согласно нормам ст.252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Исходя из изложенного требования налогового органа правомерны и ООО должно вести лицевые счета по установленной форме на каждого работника.
