Как коллективу "выжить" нерадивого сотрудника?

Есть сложившийся коллектив, который хорошо и слаженно выполняет общую трудовую функцию и каждый в этом коллективе хорошо выполняет свою трудовую функцию. В один из пасмурных ноябрьских дней ЕИО решает внедрить в коллектив своего знакомого в одну из руководящих должностей "для контроля над оболтусами".

Выражаясь прямо и вполне объективно, новый член коллектива халтурщик, поДставщик... вообщем довольно таки плохо справляется ( и не желает) с обязанностями, своими действиями (бездействиями) провоцирует развитие положительной социальной и трудовой обстановке в коллективе и т.д. и т.п.

Нужны способы законного "выживания", сводящие к минимуму риск последующих разбирательств в трудовой комиссии, суде, прокуратуре и проч.

Как часто я видел такие "сложившиеся коллективы". Конечно котролер там никому не нужен.
Вы хотите услышать как подставить нового шефа?
Если законно, то напишите коллективное письмо ЕИО с реальными примерами и засылайте ходоков.

Fishbone, у вас что не вопрос - то песня, простите не сдержалась :D
если он посажен по приказанию ЕИО - нету

Fishbone, раздел спутали, Вам во "взаимоотношения на работе". Правового тут ничего нет.

Цитата:

---

Сообщение от Шквал

Как часто я видел такие "сложившиеся коллективы". Конечно котролер там никому не нужен.
Вы хотите услышать как подставить нового шефа?
Если законно, то напишите коллективное письмо ЕИО с реальными примерами и засылайте ходоков.

---

Была у моей подруги похожая ситуация на работе, действительно проводили собрание и оформляли письмо с примерами на имя ЕИО. В результате дело дошло до разбирательств у того же ЕИО в кабинете между сотрудниками и новым начальником. Начальника в итоге убрали. Но ток примеры, как пишет Шквал, должны быть действительно реальными, а не просто "нам Ваш новый дядька не нравится, потому что он плохой" :). Тем более что это "свой" человек.

Благодарю, за проявленное внимание. Обощу и поясню. Проавовая поддержка все равно нужна, т.к. наш ЕИО уже сам стонет отданного сотрудника, но дружба не позволяет ему проявить волю.
Коллектив действительно сложившейся.

Цитата:

---

Коллектив действительно сложившейся.

---

Бывают коллективы, хорошо сложившиеся, но хреново работающие. И когда их заставляют работать, начинают носами ворочать.

Цитата:

---

Сообщение от vestus

Начальника в итоге убрали.

---

ну.. дороговато нынче., да и вроде у него дочь растет жалко.. мы уже думали, но все-таки дети... ;)

Fishbone, это все-же правовой раздел :yes:

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Бывают коллективы, хорошо сложившиеся, но хреново работающие. И когда их заставляют работать, начинают носами ворочать.

---

ситуация ровно такая, какая описана в первом посте, оценена адекватно и объективно. Из-за того что сотрудник притормаживает процесс прибыль ЮЛ снижена, атмосфера в коллективе плохая...



Остальным:я понял многое из ничего.... но все же конкретная помощь по теме приветствуется...

зайдите на сайт кадровиков kadrovik, задайте тот же вопрос только с фактами " нерадивости", они вам по ткрф разложат.[