Вправе ли суд восстановить человека, если он работает после увольнения в другом месте? Или истец вправе требовать только компенсацию и изменение формулировки причины увольнения?
Вид для печати
Вправе ли суд восстановить человека, если он работает после увольнения в другом месте? Или истец вправе требовать только компенсацию и изменение формулировки причины увольнения?
требовать можно все, что угодно
вопрос в другом: что будет делать истец, работающий в другом месте, если суд удовлетворит его требования и восстановит на прежней работе?
уволится и придет работать. Вопрос не в этомЦитата:
Сообщение от Nora_
об увольнении предупреждают за 2 недели, а решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнениюЦитата:
Сообщение от Аноним
Да он может в один день уволиться там по соглашению строн. Правомерно ли решение суда о восстановлении, если оно буде принято? Вот в чем вопрос
Если восстановят, полагаю, придется увольняться.Можно по соглашению сторон. Менять записи в трудовую, увольняться по восстановленному месту работы, приниматься заново.Цитата:
об увольнении предупреждают за 2 недели
для соглашения сторон требуется согласие на это работодателя, а он согласиться?
Да.Цитата:
Сообщение от Nora_
Nora, а какое это имеет отношение, для обжалования решения суда о восстановлении?
у меня был случай в практике, когда человек пытался восстановиться на работе и в процессе по ходатайству прокурора его обязали предоставить на заседание трудовую книжку в подтверждение того, что он нигде не работает
"развели" :D
если работника уволили незаконно, то суд его восстановит.....
а работает он в момент вынесения решения или нет....не имеет совершенно ни какого значения.....к тому же судебный процесс может быть длительным, а кушать хочется ежедневно :D
к тому же трудовую (или копию) он должен был предоставить и так,как доказательство работы у уволившего его работодателя
