Влечет ли расторжение трудового договора и увольнение сотрудника, если стороны желают перейти от бессрочных трудовых отношений к срочным (3 года)?
Или допника достаточно, без всяких кадровых перемещений?
Вид для печати
Влечет ли расторжение трудового договора и увольнение сотрудника, если стороны желают перейти от бессрочных трудовых отношений к срочным (3 года)?
Или допника достаточно, без всяких кадровых перемещений?
Трудовой кодекс не предусматривает возможности перейти от бессрочных трудовых отношений к срочным.
Если характер работы носит бессрочный характер - то заключение срочного трудового договора вообще невозможно (ну, за исключением нескольких нюансов).
Желание сторон не является основанием для срочных трудовых отношений.
нужно показать намерения сотрудника работать у этого работодателя не менее 3 лет, для получения жилья
это не основание для срочных трудовых отношений.Цитата:
Сообщение от Fishbone
Хочет показать намерение, пусть пишет письмо в свободной форме, мол, намерен отработать у вас 3 года;)
правда, если захочет через 2 дня уволиться - грош цена этой бумаге:)
впрочем, если вы трудовой договор составите на 3 года, это не помешает ему также уволиться через 1 день :)
