Вид для печати
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница будет оформлена в ООО примерно с 1 августа (с момента государственной регистрации ООО). В конце октября у неё предполагается появление на свет малыша
Должна ли она получить Пособие по беременности и родам?
Когда в этом случае лучше уходить в декрет?
Пособие она должна получать. А в декрет уходят не когда лучше, а когда больничка отправит.
естественноЦитата:
Сотрудница будет оформлена в ООО примерно с 1 августа ...Должна ли она получить Пособие по беременности и родам?
а есть выбор?:)Цитата:
Когда в этом случае лучше уходить в декрет?
Выбор есть :yes:
А какое будет пособие при зарплате 10000 тыс, если человек, например, до декрета только 2 месяца проработал. Это, вроде, зависит от средней зарплаты за последние 12 месяцев.
В вашем случае это будет средний за 2 месяца.
А у ФСС вопросов не будет? Какой минимально период сотрудник должен по их мнению отработать перед выходом в декрет?
В Питере точно вопросов не задают. :)Цитата:
Сообщение от Алексей Самойлов
Если зарплата будет не запредельная, то не должно.Цитата:
А у ФСС вопросов не будет?
Нет такогоЦитата:
Какой минимально период сотрудник должен по их мнению отработать перед выходом в декрет?
декретный дают 70 дней до родов, 70 после (при отсутствии осложнений или многоплодной беременности), поэтому у вас вряд ли получится 2 месяца, но это не столь важно, главное, чтобы общий стаж составил не менее 6 месяцев, иначе будет только минимальное пособие. А так выплачивается 100% заработка
Спасибо за ответы!
Прокомментируйте, пожалуйста, утверждение адвоката о том, что необходимо отработать минимум 90 дней для получения нормального пособия по беременности и родам.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...4%F1%F1&page=2
эту тему посмотрите, там "90 дней" обсуждалось
С 1 января, вроде как, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по новым правилам. Теперь учитывается зарплата за последние 2 года работы. Подскажите, пожалуйста, а что происходит, если на последнем месте работы женщина проработала только несколько месяцев. Как и раньше все расчеты ведутся исходя из зарплаты по последнему месту работы, или теперь , действительно, необходимо учитывать зарплату у всех работодателей за последние 2 года?
учитывается з/пл всех работодателей за 2 годаЦитата:
Сообщение от Алексей Самойлов
для учета з/пл других работодателей утверждена форма справки
ссылочку на неё можете поискать, на форуме они были
По этому вопросу нашел следующую информацию:
Источник 1
"Юрий Воронин обещал, что в течение 2011 года уходящие в декрет женщины могут выбирать, по старым или новым правилам расчитывать декретные деньги. На сайте Госдумы следующая запись от 15.01: "Продолжено рассмотрение в первом чтении законопроекта "О внесении изменения в статью 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в части установления нового порядка расчета пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком). Свое мнение высказали Нина Останина, Елена Мизулина. Законопроект принят в ходе "часа голосования", "за" – 443"
Источник 2
О внесении изменения в статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Законопроект № 482772-5
* Вид закона: Федеральный закон
* Инициаторы: Депутаты Государственной Думы О.В.Морозов, А.К.Исаев, Т.В.Яковлева, Ф.И.Гайнуллина, Е.Ф.Лахова, Г.Н.Карелова, Н.В.Герасимова
* Дата последнего решения: 14.01.2011
* "Принят в первом чтении"
Статья 1
Внести в статью 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 50, ст. 6601) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 3
1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.
2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января по 31 декабря 2011 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году.
3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).».
Статья 2
1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Действие положений статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Президент Российской Федерации
Д.Медведев
