Помогите пожалуйста, несколько раз встречала комментарии специалистов, что при увольнении владелей тр. книжки ставит свою подпись под сделанной записью, правильно ли это? и какими нормативными актами регулируется?
Вид для печати
Помогите пожалуйста, несколько раз встречала комментарии специалистов, что при увольнении владелей тр. книжки ставит свою подпись под сделанной записью, правильно ли это? и какими нормативными актами регулируется?
Нет.Цитата:
правильно ли это
Регулируется все
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
и
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
не согласна с Вами, так как сама недавно штудировала это постановление ....Цитата:
Сообщение от Itasika
именно в пункте 35 главы 4 указанного Вами постановления сказанно :
Приувольнении работника 9прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и ПОДПИСЬЮ САМОГО РАБОТНИКА (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих правил).
А п.36 сказано, что если в случае уврльнения работника, выдать ему труд. книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо из-за его отказа в получении труд. книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явится за трудовой , либо дать согласие на отправление её по почте. Пересылка трудовой книжки постой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Исходя из этого, если Вы увольняете работника и делаете соответствующую запись в трудовой, вместе с подписью ответственного лица и печатью организации должна ставиться и подпись самого работника.
Svetlana_V, спасибо, действительно - этот момент пропустила...
Спасибо большое за помощь
