Вид для печати
Здравствуйте, уважаемые клерки!
Прав ли отдел кадров в следующей ситуации:если брать очередной отпуск на 1 календарный день, выпадающий на понедельник или пятницу, то это засчитывается как 3 календарных дня(считая вместе с выходными - суббота и воскресенье)?
Если вы пишите заявление на 1 день, то и считается как один день отпуска. Если с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник, то три дня.
Все зависит от руководства. Если директор разрешил отпуск на 1 день- то отдел кадров должен молча смириться. Дир может не разрешить. Имеет право.
А как же ТК?
Еремина Ирина, а что ТК?
делить отпуск без согласия руководства нельзя.
Согласна что разделение идет по соглашению с работодателем. Вопрос просто в другом, что сотруднику хотят выходные прописать как отпуск.
Спасибо за ответы! Вы совершено правы: мне хотят приписать выходные к отпуску, но я этого не хочу, т.к. мне нужен 1 календарный день - например, пятница. Мне говорят, что это засчитывается только как 3 календарных дня, включая сб и вс. "Берите в середине недели 1 день" - так отвечают. Как убедить кадры???
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Только ТК. Пускай они вам покажут, в каком месте данной статьи или другой описана их позиция. В противном случае можете смело идти в ТИ.
О чем идти в ТИ?
стороны могут согласиться на один день отпуска, а могут не согласиться. Это их право.
В ТИ можно жаловаться, если в заявлении один день, их посчитали как три.
Еремина Ирина, по соглашению между работником и рабоодателем отпуск может быть разделен на части. ИМХО размер частей - тоже предмет соглашения. И если работодатель не согласен давать 1 день, а согласен только 3 - то в чем здесь нарушение ТК? У работодателя нет обязанности предоставлять отпуск вне графика отпусков по любому чиху работника.
Об этом и речь.Цитата:
В ТИ можно жаловаться, если в заявлении один день, их посчитали как три.
ГАВ, никто не говорит что работодатель обязан предоставить отпуск вне графика. Речь о том, что они незаконно хотят выходные дни записать как отпуск
Здесь и выгода работадателю: отсутствие работника на работе только один день, а не несколько. Это важно если его некому заменить...
Вопрос в том, как именно они хотят эти дни записать как отпуск. Если автор написал заявление на 1 день, а ему посчитали три - да, нарушение. А если они уговаривают автора переписать заявление на 3 дня, а на 1 не принимают - это уже другая совсем песня.
Они его не уговаривают, аЕсть разница?Цитата:
если брать очередной отпуск на 1 календарный день, выпадающий на понедельник или пятницу, то это засчитывается как 3 календарных дня(считая вместе с выходными - суббота и воскресенье)
Да, это так! Пишите только на три, один день не дадим...
Очень многие фирмы так и делают, дабы сотрудники все рабочие дни были на месте, то после 14 дней непрерывного отправляют в отпуск только по выходным днямЦитата:
Здесь и выгода работадателю: отсутствие работника на работе только один день, а не несколько. Это важно если его некому заменить...
Ну вот видите, Ирина? ОК грамотный у них. Они именно предлагают написать заявление на 3 дня, а не на 1.
Аноним, а чем вас не устраивает отпуск на 3 дня? У вас останется меньше дней отпуска, зато получите больше денег на руки...
А может быть вам лучше заявления на отпуск за свой счет написать?
Только делается это добровольно принудительно, либо так, либо ни как...
Отпускные не насчитывают, отпуск не отгулян, а перевели в другую организацию. Просто идет зарплата, компенсацию за неспользовованный отпуск не хотят давать, так гуляйте, а дни как рабочие идут...
