Подскажите если муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он работает только последние 4 месяца его зарплата в месяц составляет 30000 руб.. Будет расчет вот такой 30000*40%=12000 в месяц пособие и так 1,5 года????
Вид для печати
Подскажите если муж уйдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он работает только последние 4 месяца его зарплата в месяц составляет 30000 руб.. Будет расчет вот такой 30000*40%=12000 в месяц пособие и так 1,5 года????
Играет ли какую то роль сколько он отработал на последнем месте или нет?
Да.Цитата:
Будет расчет вот такой 30000*40%=12000 в месяц пособие и так 1,5 года?
Нет.Цитата:
Играет ли какую то роль сколько он отработал на последнем месте или нет?
А если он работает на основном месте у него там з/п 12000 а по совместительству 30000 то может он уйти по совместительству?
Оформить отпуск по уходу можно на всех местах работы, а вот пособие получать только на одном. На каком именно - выбирать Вам.
Спасибо за ответ! :)
а не возникнет проблем, если ФСС выяснит, что он работает ПОЛНЫЙ рабочий день по основному месту работы, а по сов-ву получает пособие?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
ведь пособие сохрняется только если неполный рабочий день.
Аноним223, я вроде написала, чтоИ грамотный бухгалтер на предприятии-совместителе, если так можно выразиться, без справки с основного места работы о режиме работы и неполучении пособия не назначит.Цитата:
Оформить отпуск по уходу можно на всех местах работы
А также справки с места работы мамы ребенка, что она работает полный рабочий день, не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособия.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
П.С. При хороших отношениях с руководством/бухгалтерами оформить все эти справки нет проблем.
именно об этом я и говорю.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
я бы не платила пособие совместителю в варианте, который предлагает Olyarus
На каком основании? Пособие можно получить по ЛЮБОМУ месту работы.Цитата:
Сообщение от Аноним223
Почему? Он и будет работать пол дня по основному месту. А я справку предоставлю.
о чем?Цитата:
Сообщение от Olyarus
для того чтобы муж получал пособие, жена должна работать, т.е предоставить документы, второе, если муж работает 4 месяца, то начисления считаем исходя из мрот,т.е. 4300р. значит
4300*40%=1720р., а минимум унас 2000 с копейками, не помню, так что он и будет получать вот эти две тысячи. Почитайте закон...
Так наверное все бы делали..
НеверноЦитата:
второе, если муж работает 4 месяца, то начисления считаем исходя из мрот,т.е. 4300р.
Вам тоже не помешаетЦитата:
Почитайте закон...
Так все и делают, которые правильно читают законы. :yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Я что-то пропустила или там все-таки ограничение на выплату пособия должно быть? Т.е. получать он будет чуть больше 8тыс. ежемесячно (8241,64руб).Цитата:
12000 в месяц пособие и так 1,5 года????
Из Консультанта
2. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Порядок обеспечения пособием по уходу за ребенком теперь предусмотрен гл. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как и ранее, составляет 40 процентов среднего заработка, а ограничение его максимального размера в 6000 руб. отменено (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Размер пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4, при этом средний заработок, как и в случае с пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не должен превышать предельную величину базы для начисления взносов (415 тыс. руб.), разделенную на 12, - 34 583,33 руб. Таким образом, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 г. составляет 13 833,33 руб. (34 583,33 / 100 х 40). В Письме ФСС РФ от 10.12.2009 N 02-10/07-12722 указано, что применение коэффициента индексации к этой предельной сумме, а также в случае исчисления указанного пособия из заработной платы застрахованного лица (в размере 40 процентов среднего заработка) не предусмотрено.
