Как уволить директора ООО

День добрый!
я являюсь сучередителем ООО. ООО молодое существет три с небольшим месяца. Директор которого мы избрали общим решением участников к сожалению никакой фактической работы не ведет, соответственно возникло очень сильное желание его заменить.
проблема в том что за три месяца директор так и не удосужился даже подписать свой трудовой договор.
т.е. есть приказ с подписью директора о назначении его на должность директора и исполнении обязанностей бухгалтера есть, а договора нет. Пару недель назад он прислал мне письмо по электронной почте с заявлением о увольнении по собственному желанию.
подскажите как нам правильно произвести смену директора.
я так понимаю лучше всего сделать протокол собрания учредителей в котором признать неудовлетворительной работу ооо за прошедший квартал и соответсвенно вынести там решение о увольнении директора в связи с ненадлежащим исполнением его обязанностей.

Не совсем так. При таком способе вы ему выходное пособие платить будете.
Поговорите, пусть напишет нормальное заявление об увольнении по собственному желанию. И на основании его - протокол общего собрания о прекращении полномочий старого директора и избрании нового
Главное, не забыть в налоговой зарегистрировать смену директора

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

Не совсем так. При таком способе вы ему выходное пособие платить будете.
Поговорите, пусть напишет нормальное заявление об увольнении по собственному желанию. И на основании его - протокол общего собрания о прекращении полномочий старого директора и избрании нового
Главное, не забыть в налоговой зарегистрировать смену директора

---

а как считать выходное пособие?

все бы было так просто если бы человек был нормальный. а человек совсем охамел. т.е. работать он не хочет так как написал заявление и прошло две недели (хотя вроде как директор должен за месяц уведомлять) в течении которых он тупо ждал и ничего не делал, а подписывать заявление он тоже не хочет так как считает что письма по электронке достаточно

Цитата:

---

Сообщение от Kolos

а как считать выходное пособие?

все бы было так просто если бы человек был нормальный. а человек совсем охамел. т.е. работать он не хочет так как написал заявление и прошло две недели (хотя вроде как директор должен за месяц уведомлять) в течении которых он тупо ждал и ничего не делал, а подписывать заявление он тоже не хочет так как считает что письма по электронке достаточно

---

его трехкратный среднемесячный заработок
или нужно доказать его виновные действия (бездействия)

Цитата:

---

Сообщение от ПаниКенгуриха

его трехкратный среднемесячный заработок
или нужно доказать его виновные действия (бездействия)

---

а каков его среднемесячный заработок? трудовой то договор с ним подписан не был. договоренность была что директор получает 5 тысяч в квартал. 5 тысяч директор получил, есть расходный кассовый ордер.


кроме директора в штате только коммерческий директор, который зарплату получил в последний день квартала, самостоятельно сняв деньги с банковского счета хотя это обязанность директора, т.е. фактически была задолженность почти в течении 3-х месяцев. так же все платежи по налогам уплачивал коммерческий директор, это можно проверить через клиент банк. хотя это обязанность бухгалтера функции которого на себя возложил директор.

Нет у вас его заявления, поэтому ни 2 недели, ни 2 минуты ещё не прошли.

А письмо по электронке прислал неустановленный хакер...

Цитата:

---

Сообщение от Kolos

а каков его среднемесячный заработок? трудовой то договор с ним подписан не был. договоренность была что директор получает 5 тысяч в квартал. 5 тысяч директор получил, есть расходный кассовый ордер.

---

Трудодоговора нет, а зарплата выдана... Может здесь что-ть покопать...

Счет в банке открывался директором? Коммерческий директор назначен Гендиром?
Вообщем если действия гендиром, которые могут всплыть вне организации (банки, контракты, договоры) не производились, то я думаю что в решении указать, что в связи с тем что ГД не приступил фактически к исполнению возложенных на него Общим собранием обязанноятей избрать иного.

за 5 тысяч в квартал я бы тоже работать не стала;)

если речь идет о рубляХ, конечно;)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним333

за 5 тысяч в квартал я бы тоже работать не стала;)

---

ну Вы бы может и не стали, а для девочки в регионе, которая учиться на первых курсах университета и не имеет опыта и от которой требуется подписывать пару документов в месяц, и готовить практическую нулевую отчетность по УСНО я думаю 5 пять тысяч не лишние.

и потом, до этого ведь был период обсуждений. т.е. человек согласился и на то что от него требуют и то что он будет получать взамен.
а в результате получилось так что человек оговоренные деньги получать готов, а оговоренную работу делать не желает

кстати если говорить по поводу оплаты: если бы отдал деятельность на аутсорс потратил бы 3600 в квартал. а так в два раза больше

ну тогда все проще.. скажите девочке, что ею заинтересовалась прокуратура и поэтому вы не можете принять её заявление на увольнение, т.к. отвечать в прокуратуре будет некому..

думаю об ускоренном процессе увольнения она будет просить сама...

Цитата:

---

Сообщение от Fishbone

ну тогда все проще.. скажите девочке, что ею заинтересовалась прокуратура и поэтому вы не можете принять её заявление на увольнение, т.к. отвечать в прокуратуре будет некому..

думаю об ускоренном процессе увольнения она будет просить сама...

---

спасибо)))

на самом деле уже и сам о подобном варианте задумываться стал))